以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月13日
星期四
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。(《南方日?qǐng)?bào)》6月25日)
有這樣一段話形容“臨時(shí)工”：他們是犯事兒的，也是扛事兒的；他們是干活的，也是頂雷的；他們有時(shí)候是真的，有時(shí)候是假的；他們是壁虎的尾巴，也是鴕鳥的屁股；他們是炮灰，他們是盾牌……他們有很多不應(yīng)該存在的理由，但他們同時(shí)也是受害者。“臨時(shí)工”在2013年著實(shí)很火，“公車超速是臨時(shí)工”、“城管打人是臨時(shí)工”、“警察局里發(fā)火還是臨時(shí)工”，所引發(fā)的諸如臨時(shí)工成“頂缸專業(yè)戶”等現(xiàn)象到底是讓臨時(shí)工背了黑鍋。
從城管執(zhí)法打人、殘疾人住房被強(qiáng)拆，到政府公務(wù)人員酒后駕駛，刻意借“臨時(shí)工”逃脫責(zé)任的意圖明顯。臨時(shí)工處境十分尷尬，同工不同酬，無法享有正式工才享有的晉升或榮譽(yù)，存在隨時(shí)解聘的危險(xiǎn)，收入偏低、保障不健全，成為當(dāng)今急需解決的社會(huì)問題。大量招聘使用臨時(shí)工，甚至連主管勞動(dòng)人事的部門也違規(guī)使用臨時(shí)工，不簽合同，也不買社保，其他福利待遇也基本為零，不僅直接損害了臨時(shí)工這一群體的平等勞動(dòng)權(quán)和獲得相應(yīng)福利待遇的權(quán)利，也嚴(yán)重?fù)p害了法律的嚴(yán)肅性以及權(quán)力的權(quán)威和公信力。新勞動(dòng)合同法能否拯救臨時(shí)工？
新修訂的《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利臨時(shí)工，筆者要說臨時(shí)工終于翻身了。因此，隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“臨時(shí)工” 也將告別歷史舞臺(tái)。新修訂的《勞動(dòng)合同法》說明我們已拋開“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的套路，從根本解決問題。盡管“臨時(shí)工”概念已隨時(shí)代發(fā)展?jié)u行漸遠(yuǎn)，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，的確仍有一些相關(guān)部門借“臨時(shí)工”之名侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。執(zhí)法部門雇傭“臨時(shí)工”執(zhí)法，代表的是執(zhí)法部門而非“臨時(shí)工”，再“臨時(shí)”的人，也與本部門脫不了干系。
相信新修訂的《勞動(dòng)合同法》能改進(jìn)臨時(shí)工工作作風(fēng)、提高辦事效率，同時(shí)，執(zhí)法部門將開展行業(yè)作風(fēng)整頓，重點(diǎn)從規(guī)范程序，嚴(yán)明紀(jì)律、提高素質(zhì)、文明執(zhí)法等方面改進(jìn)，樹立行政執(zhí)法良好形象，新勞動(dòng)合同法向“臨時(shí)工”說“NO”。
新《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施和不斷推進(jìn)，加之政府各項(xiàng)配套措施的到位，臨時(shí)工現(xiàn)象一定會(huì)逐步淡出公眾視野，“臨時(shí)工”時(shí)代將最終終結(jié)，“同工同酬”在促進(jìn)企業(yè)薪酬公平、公正分配的重要作用，同工同酬讓“臨時(shí)工”擺脫尷尬。
