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    近日，江蘇南通如東縣環衛處南區60余名環衛工每人領到一個“白盒子”，根據要求，上班時必須佩戴，“據說這是GPS，用來監管我們工作的?！庇协h衛工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環衛工人的不尊重。對此，如東縣環衛處一名負責人解釋稱，該設備為便攜式定位終端，是為了實現智能環衛管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶。（《現代快報》9月16日）

    各行各業都有自己的管理思路和方式，既然當地官方回應稱是推行“智能環衛”管理的舉措，GPS跟蹤、手環定位似乎也無可厚非，但不少市民覺得，環衛工常年起早貪黑，風里來雨里去，特別不容易，這樣做是對他們的不信任、不尊重；也有網友認為，與其有錢購買便攜式定位終端設備，還不如給環衛工人多發點福利。這些看法恐怕也不無道理。

    更值得追問的是，即便出于實現“智能環衛”管理的需要，真的有必要對環衛工進行實時監控嗎？正如有人所質疑的，考核、監督環衛工工作，更應該著眼于所分工負責的路段是否清潔達標，難道累了偶爾找個地方歇歇腳也不能嗎？人性化管理同樣應該成為主管部門的共識和大勢所趨，在改善環衛工工資待遇和勞保條件方面，何時能如此大方呢？

    大冬天馬路邊生火取暖、夏日樹下乘涼被開除，專門建設的漂亮環衛工休息室卻常年大門緊鎖，環衛工甚至擔心被查到不在崗而不敢進休息室，媒體曝光的諸多個案表明，有關部門對“城市美容師”不但缺失關愛，連起碼的尊重都沒有。高科技定位監控環衛工上班狀態的“與時俱進”，到底是智能管理還是奴化管理？如果說這種管理模式有推廣價值，對于那些上班期間容易“走神”、“開小差”的權力群體，或許才真有必要，而且也很管用。