時間：2014-10-20 16:35:52
來源：紅網 作者：王鳴鏑
“只要不使用公車‘走讀’，沒有因此影響到工作，‘走讀’也未嘗不可。”昆明市晉寧縣雙河彝族鄉黨委副書記何雙（化名）坦率地說。（10月18日《半月談》）
黨中央亮劍“走讀干部”，整頓“走讀風”，曬出治理“清單”，彰顯了黨中央從嚴治黨的信心與決心，更拉響作風建設的“集結號”。在基層“走讀干部”走與留的“糾葛大戰”中，基層公務員“小金”吐露“鄉鎮不如城里”的心聲背后，是“身在曹營心在漢”的“糾葛”，更是“自我解脫”的“借口”。
不論是“鄉鎮不如城里”，還是“家在城里，需照顧家庭”，都不是“走讀”的理由與借口，更不能成為基層公務員的“走讀金牌”。自古道“忠孝難兩全”，既然選擇了公務員這個職業，就選擇了付出與奉獻。鄉鎮條件艱苦，基礎設施差，醫療、教育等方面更無法與城里相比。這是發展過程中難以避免的“城鄉之差”，更是大力扶持“三農”的原因所在。近年來，國家出資、出力、引進人才的根本目的，無非就是為了更好的服務于農村、服務于農民，服務于農業，讓基層群眾找到“出路”，提升農村群眾的生活水平。而作為“被引進人才”的“主角”，基層公務員本就是農民群眾的“希望所在”，而原本肩負農村發展使命的“基層公務員”們，一句“鄉鎮不如城里”的心聲，是“自我麻痹”的理由，更是推脫責任的“借口”，是責任感缺失、使命感不足的“現實演繹”，而如此公務員怎擔得起人民重托。還是及早“另謀高就”的好。
細觀“鄉鎮留不住人”的現狀，千方百計考入鄉鎮編制“占位子”，再想方設法調到城市的公職人員不在少數，鄉鎮成為了進入體制的“跳板”，成為了制約鄉鎮發展的“致命傷”，而究其“基層公務員”沉不下心、下不去地的“根本原因”，還是難進難出的管理機制惹下的禍，公務員考核走過場埋下的根，工作調動不憑能力靠關系釀成的災。
要想基層公務員“把心留下”，就得賭上“捷徑”的“口子”。健立健全人事管理制度，形成“有為有位”的良性管理機制才是“王道”。讓基層公務員的選拔、調動，透明化、公開化，公平化；以業績顯著、群眾滿意為標準，讓基層公務員的提拔、重用制度“一清二白”；激發基層公務員的創造性與能動性，讓基層公務員看到希望，真正將身心沉下去、扎根基層，深入群眾，在為人民幸福服務過程中，感受從心底深處涌現出來的責任感與成就感，在忘我奮斗、無私奉獻中找準自己的位置，發現農村真正的魅力所在，實現人生真正的價值。
