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2025年03月14日
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9月25日，記者從人社部獲悉，中組部、人社部、國家公務員局近日聯合印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，決定推出降低學歷要求、放寬專業限制、調整年齡條件等降低艱苦邊遠地區公務員考試門檻的舉措。這也就意味著在邊遠地區，農民、工人都有可能成為公務員了。（9月26日《京華時報》）
首先，不得不說的是，此種改革是一種巨大進步，讓農民和工人也有當公務員的機會，應成為體制改革的一個方向。但是，為“農民公務員”、“工人公務員”畫下一個圈圈的做法也是不可行的。
在以往的公務員招錄政策中，我們限制的很死，必須要有各種學歷，必須要符合各種條件，這也是提高公務員素質的一個辦法。但不得不承認的是，這種公務員招錄的形式，也使我們固步自封了；而且這種方式選拔出的人才，也不見得就是最適合的人才。通過很多尷尬的事件，我們就可以看出目前公務員招錄中的弊病。
其一，分管官員是“門外漢”。在政府的組成人員中，官員都要分管具體的事物。然而，有的官員分管工業不懂工業，有的分管農業不懂農業，有的分管宣傳卻不會寫稿子。這無疑是讓外行在領導內行，直接的副作用就是阻礙這個行業的進步與發展。甚至出現了很多無奈的事情，工業倒退了，農業滯后了，宣傳跑調了。這足以證明一點，很多工作與學歷無關，與是不是懂行有關。
其二，工作人員不懂行現象。很多公務員都是從校門直接走進政府的，到了政府被分配到各個單位，有的人甚至分不清麥苗和韭菜，而他們卻是農業干事，有的人連機器的構造都不了解，卻是工業助理。這些人能夠出色完成任務嗎？
但是，假如農民、工人、木匠、鐵匠的公務員大門被推開了，這些沒有多少學歷的人，很有可能就是一個行業的佼佼者，因為他們更懂得業務知識。比如說一個農民成了公務員之后，分管農業，一個商人成了公務員后分管商業，一個作家成了公務員之后分管創作，這或許就是事業發展的一個捷徑。
廣東的珠海，是全國第一家推行“農民公務員”、“工人公務員”的地方。而且一些在當地打工的人也被允許報考了公務員。今年試行之后，很多這樣的“草根公務員”都發揮了不錯的作用。因為他們更懂得基層的辛苦，他們更知道民生的艱辛，他們與普通的老百姓有著更深厚的感情。因為曾經做著一樣的夢，受著一樣的苦，他們才能與老百姓有更深的心靈交流。
中組部、人社部、國家公務員局聯合印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，為農民、工人草根群體成為公務員推開了一扇門。這些人必然可以為艱苦邊遠地區的發展出力流汗。但是在筆者看來，我們何必非要給他們戴上一個“邊遠地區”的帽子呢？更應該給“草根公務員”一個天寬地闊的施展拳腳的場所，“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”應該成為公務員招錄的一個發展方向。放下學歷，韓寒也能成為一個不錯的文化局長！
