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2025年03月14日
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隨著春節臨近，拖欠農民工工資問題又進入了易發期和多發期。與往年相比，今年的形勢相對緩和，從新聞報道上來看，惡意欠薪與悲情討薪的事例有所減少。這說明經過近幾年的整頓、經過各級有關部門的努力，保障農民工工資支付工作取得了明顯成效。
但情勢相對好轉并不代表問題得到了解決。近日，人力資源和社會保障部副部長邱小平在接受記者采訪時表示，拖欠農民工工資問題依然嚴峻：一是拖欠工資案件數量仍然處在高位；二是拖欠工資問題繼續主要發生在工程建設領域，但其他行業也明顯增多；三是拖欠工資問題與拖欠工程款等經濟糾紛交織在一起，增加了解決難度。這意味著，準時、足額地把一年的辛苦錢裝進腰包，依然是農民工年末要過的一道“關口”，“薪酸”的無奈或許還將持續下去。
這些年，為切實解決企業拖欠農民工工資問題，從中央到地方，從指導原則到執行層面，發布了若干通知，出臺了一系列措施，卻總是“按倒葫蘆浮起瓢”，可以解決部分人的部分問題，不能從根本上給農民工一顆定心丸。面對被欠薪農民工那飽經滄桑、愁容緊鎖的臉，我們忍不住發問：政策法規的效力為何會在執行過程中被層層消解？農民工何時不再為血汗錢擔憂？
關于拖欠農民工工資問題的根源，相關分析文章盈千累萬、數不勝數，大致可歸為以下幾類：未與用工企業簽定勞動合同或用工合同不規范，缺乏法律保障；農民工組織化程度低，維權能力弱；建設單位不能及時支付工程款；項目層層轉包致責任不清；管理體制不健全，對農民工管理重收費、輕服務，對欠薪責任人缺懲戒、欠管控；等等。而這些問題，都不是“疑難雜癥”，在現有的法律法規政策中都可以找到解決之道。從早些年的“總理幫農婦討薪”，到近年來的年末排查、整治成效，都說明欠薪問題不是解決不了，就看有沒有決心、想不想解決，也印證了那句話：“老大難，‘老大’重視就不難”。
要想讓各級各部門的“老大們”切實重視農民工的血汗錢，還得補一補情感課。農民工干的大多是最苦、最累、最臟、最險的工作，時間長，報酬低；他們一年漂泊在外，以工地為“家”，只希望在年終拿著勞動所得，能面對一家老小熱切的目光；他們處在社會的底層，但他們靠自己的雙手打拼、靠能力吃飯，勞動的價值理應得到兌現；他們不需要廉價的同情，需要的是尊嚴、公平與公正。“老大們”即便對農民工的處境不能做到感同身受，起碼也要學會換位思考；要把他們當成服務對象，而非管制對象，不能惡語相向，更不能昧著良心，縱容對農民工進行“巧取豪奪”。
說到底，對拖欠農民工工資的階段性治理不過是“揚湯止沸”，農民工真正需要的是“釜底抽薪”。而按照相關部門的“聯動”安排，這個愿望完全可以實現：舉報投訴渠道24小時暢通，對容易發生拖欠的企業重點排查，對建設施工項目逐個走訪檢查，嚴格落實企業依法支付工資的責任，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為，嚴格落實地方政府及其相關部門的監管責任……這“網”織得不可謂不密集，至于能不能成為農民工的保護網，還得“不看廣告看療效”。
期待有關部門能帶著感情，真正為農民工兄弟做實事，別再讓他們年年經受被拖欠工資的煎熬。
