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2025年03月13日
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河南鄭州一家經營白酒業務的公司為解堵實行“朝十晚六”錯峰上下班，此舉不僅引起眾多上班族艷羨，鄭州市人大代表、中原工學院副教授武明霞更是力挺，并稱該做法值得提倡。（6月4日《揚子晚報》）
錯峰上下班，既是一次綠色出行，也是一種員工福利，體現了以人為本的人性化關愛。
“朝十晚六” 錯峰上下班，完全錯開了上下班的高峰時期，員工不再為上下班的緊張而苦惱，擔心誤時而提前。員工也得到充分休息，工作效率自然就提高。這是一舉多得的雙贏之舉。
一次小小的上下班時間的變動，卻給員工帶來方便，節約了時間，省卻了麻煩，為員工提供了快樂的工作環境，幸福指數提升，“制度人性化了，員工的相處也融洽了，公司的事情也很自然地變成了他們自己的事情。”家的溫暖體現了，凝聚力增強了，員工的積極性發揮了，效率提高了，企業的活力增強了。
“朝十晚六”錯峰上下班，不僅僅看作是一種上下班時間的變動，而是凸顯企業人性化管理方法的創新。生活在現代都市里的上班族，生活的快節奏，工作壓力大，則是造成上班族心理健康問題的主因，他們需要企業給予細節關愛。員工得到應有的關愛福利就是最好的。
馬克思認為，尊重人是人類較高層次的需求，一旦滿足，它所產生作用是巨大的。人的需求是多層次多元的。習慣性管理思維是規范，獎罰分明，而現代化管理理念是以人為本的人性化，九牧王企業有句名言：員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。關愛員工就是要從細節入手。世界著名的西門子公司崇尚：“最重要的財富是員工”，關愛員工當從心開始，從一點一滴的小事做起。
一滴水見太陽，小事見精神。“愛人者人恒愛之”。 “朝十晚六” 錯峰上下班，看上去是關心員工的私事，但對員工的私事不關心不過問，可以節省經費開支，但是短期的暫時的，企業想的是員工，產生的效果卻是長久的，帶來的效益是無形的。毋庸置疑，充分調動員工的積極性，是企業的優勢和力量源泉，也是事關企業發展，有利于保證企業實現利益最大化。
