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2025年03月14日
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“在一家酒店做早點，每天3:00開工，10:00結(jié)束。平時空閑時間充裕，但要督促他（指她的兒子）學(xué)習(xí)，沒事了就看電視劇打發(fā)時間。”這是在上海某酒店做早餐的34歲的肖某的生活狀態(tài)。她最擔(dān)心自己沒有文化，指導(dǎo)不了孩子的學(xué)習(xí)，“同時，找起工作來也十分艱難。”
“常上網(wǎng)、泡吧、唱歌、和朋友出去玩，在家會看看電視，主要是娛樂、時尚方面的。”這是26歲在上海打理服裝店的外來務(wù)工女青年的業(yè)余生活，她說，一般的信息渠道是上網(wǎng)、朋友介紹和身邊宣傳信息等。
“一年當(dāng)中除了回兩次家，其他時間基本上在理發(fā)店內(nèi)，從早晨7點到晚上9點，沒有節(jié)假日，很少出去玩。家里主要靠自己供給，特別是供養(yǎng)子女上學(xué)是最大的開銷，所以自己在這邊也盡量節(jié)省。無聊的時候會看電視，但不會去電影院。”這是在上海開理發(fā)店的一個年輕小老板的業(yè)余生活。
……
日前，團上海市委開展關(guān)于上海新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀的調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，該市的新生代農(nóng)民工呈現(xiàn)出從適應(yīng)集體生活到追求私人空間、就業(yè)選擇從強調(diào)生存取向到看重發(fā)展取向的趨勢，但是與此不相適應(yīng)的是，在文化消費方面，新生代農(nóng)民工處于文化市場與公共服務(wù)的夾心層位置，業(yè)余生活中，集體活動和社會性活動缺乏。
調(diào)研報告顯示，與父輩農(nóng)民工主要居住在集體宿舍或生產(chǎn)經(jīng)營場所不同，只有50.1%的新生代農(nóng)民工居住在工人宿舍中，有41%的新生代農(nóng)民工選擇與他人合租房屋或是獨立租房。
調(diào)研人員在走訪新生代農(nóng)民工的住處時發(fā)現(xiàn)，很多青年農(nóng)民工都會對房間進行精心的、個性化的布置，尤其是女性農(nóng)民工，她們不是將出租房視為一個臨時居所，而傾向于將其布置為一個溫馨的家。值得關(guān)注的是，4.3%的受訪者（39人）擁有自購房，調(diào)研人員認(rèn)為，這表明外來務(wù)工人員內(nèi)部也出現(xiàn)了一定的經(jīng)濟分化。
調(diào)研報告同時顯示，有64.2%的受訪者將“賺錢養(yǎng)家”作為自己來滬工作的首要動因，但是，選擇“過城市生活”、“見見世面”、“尋找發(fā)展機會”和“為前途考慮”等非經(jīng)濟動因的受訪者也多達32.9%，其中“尋找發(fā)展機會”占到16%，僅次于“賺錢養(yǎng)家”。
對此，調(diào)研人員認(rèn)為，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的動機與父輩已經(jīng)呈現(xiàn)一定的差異，他們更多地把進城務(wù)工看做謀求發(fā)展的途徑，不僅注重工資待遇，而且也注重自身技能的提高和權(quán)利的實現(xiàn)。
尤其讓調(diào)研人員感慨的是，交流中，新生代農(nóng)民工也表達了對電影、音樂會、圖書等文化活動的向往，但當(dāng)前的文化消費市場卻讓低收入的他們捉襟見肘。
“一般而言，獲取文化產(chǎn)品的主要途徑不外乎兩種：一是通過市場購買，譬如去電影院、劇院消費；二是通過政府提供的公共服務(wù)，譬如公共圖書館、社區(qū)文化中心。”該調(diào)研報告指出，新生代農(nóng)民工處于二者的夾縫之中，他們無力承擔(dān)相對高昂的文化消費。在訪談中，有多位青年農(nóng)民工表示：“進電影院看進口大片需要80元，一般的片子也要40元。太貴了！”但另一方面，他們又缺乏戶籍身份，也無法享受由政府提供的公共文化服務(wù)項目。
在此次調(diào)查的受訪者中，月收入在1200元~3000元的人數(shù)占76.4%，有4.4%的人月收入在1200元以下。這樣的收入水平在上海幾乎只能維持最基本的物質(zhì)生活，無力在文化產(chǎn)品上有所投入。
同時，新生代農(nóng)民工不僅活動范圍狹小，而且對所在社區(qū)文化生活的參與程度也偏低。問卷顯示，“根本不知道社區(qū)有活動”和“知道，但沒被邀請”的受訪者共占63.3%，經(jīng)常參加社區(qū)活動的人僅有7.7%。
因此，該報告將新生代農(nóng)民工稱為在社區(qū)文化生活參與方面是主流社會的局外人。
在此報告基礎(chǔ)上，團上海市委建議：黨政機關(guān)通過制度創(chuàng)新，資源投入，逐步實現(xiàn)文化類公共服務(wù)的均等化，使新生代農(nóng)民工享受與城市居民同等的公共文化資源；通過法律和制度規(guī)范，強化用工企業(yè)的社會責(zé)任，促使其進行人性化管理，通過企業(yè)文化建設(shè)使新生代農(nóng)民工認(rèn)同企業(yè)，并提升自身的文化素養(yǎng)；鼓勵社會團體參與共治，工青婦等社會團體應(yīng)關(guān)心、吸納新生代農(nóng)民工，為改善其精神文化生活提供資源支持。
