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2025年03月13日
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為了給工業(yè)園區(qū)招工，村干部被下達(dá)了招工指標(biāo)，完不成招工指標(biāo)的村干部或被停職。為此，就在春節(jié)期間，這些村干部進(jìn)行了熱火朝天的招工走訪工作，年后還有村干部準(zhǔn)備去外省招工。
2019年初，各地的人工競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)初露端倪。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，不僅僅是東南沿海，一些中西部縣城工業(yè)園區(qū)也出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪的江西某縣的情況就是如此：為了給工業(yè)園區(qū)招工，村干部被下達(dá)了招工指標(biāo)，完不成招工指標(biāo)的村干部或被停職。為此，就在春節(jié)期間，這些村干部進(jìn)行了熱火朝天的招工走訪工作，年后還有村干部準(zhǔn)備去外省招工。
一方面是蔓延的“招工難”，一方面許多城市入戶門檻一降再降。
2月13日，西安率先在二線城市中發(fā)布最低門檻的戶籍新政，這一新政的特點(diǎn)是，不僅對(duì)大學(xué)生放低門檻，同時(shí)對(duì)技校畢業(yè)生以及技術(shù)人才的落戶也放開。
種種跡象表明，如何為本地獲取足夠的勞動(dòng)力，將是2019年許多城市和地區(qū)工作的重中之重。
村干部肩負(fù)招工“硬指標(biāo)”
2019年春節(jié)剛過，江西某縣的村干部們?cè)诮?jīng)歷了熱火朝天的春節(jié)招工后，又準(zhǔn)備外出到其他省份招工人。
據(jù)了解，2018年該縣招商收獲頗豐，搶占了沿海城市向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的紅利，引進(jìn)了20多家電子類工廠。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，當(dāng)?shù)匾呀?jīng)建設(shè)了科技園，重點(diǎn)布局電子電器產(chǎn)業(yè)，2019年將還有更多的工廠入駐。
一位老家在當(dāng)?shù)氐奈錆h大學(xué)中國(guó)鄉(xiāng)村治理研究中心博士告訴記者，他春節(jié)回到江西老家后，發(fā)現(xiàn)“招工難”確實(shí)成為當(dāng)?shù)卮甯刹康摹澳觋P(guān)”。
據(jù)當(dāng)?shù)卮甯刹拷榻B，現(xiàn)已經(jīng)入駐縣工業(yè)園的企業(yè)招普工要求，是年齡在18-50歲。“年齡要求最初是18-40歲，但因?yàn)檎泄るy，將年齡上限提高到50歲，工作時(shí)間多是7：30-12：00和12：30-18：00。工人發(fā)計(jì)件工資，一個(gè)月正常情況能做到2500-4000元左右，企業(yè)還給員工交五險(xiǎn)一金。”
2月14日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪該縣城一家電子企業(yè)招工負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示，普通技術(shù)工人月薪3000元左右，技術(shù)主管月4000到6000，目前不好招人，“離招滿人還差很遠(yuǎn)”。
為什么會(huì)出現(xiàn)招工難？
上述博士在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原本在東南沿海的一些企業(yè)為了降低人工等成本，將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到內(nèi)地。“但中部縣城招工也不容易。和我同齡的年輕人，大多愿意去廣東和浙江打工，收入高于縣城，且大城市生活更熱鬧。”
這位博士指出，從沿海回流到家鄉(xiāng)的工人，大多是因?yàn)槌杉液笮枰疹櫤⒆樱髽I(yè)的工作時(shí)間與留在縣里的勞動(dòng)力對(duì)工作時(shí)間的需求不相匹配，村里的人更愿意去一些小作坊去打零工，在照顧家里的同時(shí)也能掙錢。
為此，當(dāng)?shù)卣诮鉀Q“招工難”問題上下了狠功夫。在當(dāng)?shù)卣匍_的春節(jié)前工作安排部署會(huì)上，春節(jié)期間產(chǎn)業(yè)園招工、招商引資、森林防火、農(nóng)村垃圾治理等都是重點(diǎn)工作，其中招工被列到了首位。
地方要求在招工問題上蹲村領(lǐng)導(dǎo)親自抓，還要求各村對(duì)在外務(wù)工人員進(jìn)行摸底排查，將其就業(yè)意向、相關(guān)需求登記在冊(cè)，積極幫助有意向回鄉(xiāng)就業(yè)的人員聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，為其就業(yè)提供方便。
上述武漢大學(xué)博士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，當(dāng)?shù)匾竽瓿趿總€(gè)村帶去參加招聘的人數(shù)不能少于20人，初八時(shí)不能少于15人，初十不能少于7人。
“如果不能完成任務(wù)，書記們就要被停薪停職，專門做招工工作，直到完成工作任務(wù)才能恢復(fù)。某村村干部的招工任務(wù)是2019年要找到88位工人到企業(yè)去上班，工人要連續(xù)工作滿3個(gè)月，才算完成招工指標(biāo)。”他說。
據(jù)他所知，當(dāng)?shù)赜写甯刹繙?zhǔn)備春節(jié)后去外省招工，但春節(jié)后能否帶回來工人還是未知數(shù)。
而最新消息顯示，經(jīng)過當(dāng)?shù)卣c招工單位協(xié)調(diào)，招工單位同意將拿計(jì)件工資的工作時(shí)間進(jìn)一步放寬，希望能招到更多工人。
中西部城市放寬落戶條件
隨著人口紅利的下降，江西某縣城的案例絕非孤例，據(jù)媒體報(bào)道，湖北、四川等中西部多地縣城工業(yè)園，都出現(xiàn)類似的“一工難求”的情況。
而與縣城積極招工的情況類似，一些中西部城市在新年后進(jìn)一步放寬戶籍政策，西安的戶籍新政甚至升級(jí)到全面的人口戰(zhàn)略，落戶門檻降到幾乎是二線城市中的最低。
2月13日，西安發(fā)布《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的通知》（下稱《通知》）。其中，在學(xué)歷落戶方面，普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校（含技校）畢業(yè)，或具備國(guó)民教育同等學(xué)歷的人員及留學(xué)回國(guó)人員。凡符合相關(guān)條件人員，可遷入西安市落戶。
符合落戶的條件包括，具有本科（含）以上學(xué)歷的，不受年齡限制；具有本科（不含）以下學(xué)歷的，年齡在45周歲（含）以下。此外，全國(guó)高等院校在校學(xué)生（教育部學(xué)信網(wǎng)在冊(cè)人員），均可遷入西安市落戶。
新政升級(jí)前，西安的政策規(guī)定的學(xué)歷落戶年齡條件是：具有本科（不含）以下學(xué)歷的，年齡在35周歲（含）以下；具有本科學(xué)歷的，年齡在45周歲（含）以下；具有碩士研究生以上學(xué)歷的，不受年齡限制。
西安此次新政最大的變化是對(duì)本科（含）以上學(xué)歷的無年齡限制。另外，新政還增加了“凡在我市依法注冊(cè)登記并正常經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體，其法定代表人、員工和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者可遷入本市落戶”。
新增的“投資創(chuàng)業(yè)落戶”，將原“投資納稅落戶”和“青年創(chuàng)業(yè)落戶”合并，同時(shí)取消了納稅金額和年齡限制。
無疑，西安2019年的新版落戶政策，在專業(yè)人才落戶、技能人才落戶、安居落戶、學(xué)歷落戶、購(gòu)房落戶等多種落戶形式上，均再次大幅放寬條件。
對(duì)比武漢、成都的政策來看，兩地在本科生落戶上均有年齡限制。南京、成都等二線城市也均對(duì)本科生落戶有年齡限制。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪到兩位90后甘肅籍985高校畢業(yè)生，他們均選擇了在西安落戶。然而，大學(xué)畢業(yè)后他們目前都在北京工作，暫時(shí)沒有回西安的計(jì)劃。不過，在他們看來，西安依舊是西北的中心城市，能吸引甘肅、青海和陜西地市的年輕人落戶。
西安高新區(qū)的一家高科技企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，在招人方面，近兩年沒有高端人才明顯增加的跡象，但是隨著西安高調(diào)實(shí)施人口戰(zhàn)略的實(shí)踐和宣傳，讓更多外地商人看到這座古城的活力和固有的科教人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)城市招商有利。
而西安的“新一招”讓這座城市在人口上有了更多的“動(dòng)能”。從2018年的城市遷入人口來看，2018年全年遷入的新西安人接近80萬，其中，博士以上1253人，碩士研究生26762人，本科生237543人；人才引進(jìn)32126人，學(xué)歷落戶和人才引進(jìn)占總遷入人口的63.5%。
一家已在武漢開設(shè)第二總部的創(chuàng)新教育企業(yè)負(fù)責(zé)人在春節(jié)前接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，企業(yè)選擇在哪里開設(shè)第二總部，成本考量只是一個(gè)方面，關(guān)鍵是要看能否招到人。
