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2025年03月13日
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取消招聘“戶籍門檻”是雙贏的選擇
時間:2014-06-02 19:51:48  來源:紅網  作者:薛家明 
  2014年南寧市事業單位公開考試招聘工作將于6月3日開始接受報名,共發布招聘2196個崗位,計劃招聘2788人。今年南寧市事業單位招考將取消往年“全日制普通高等學校專科學歷的報考者,屬院校畢業生的其生源地應為南寧市(含六縣)”、“具有中級及以上專業技術資格的報考者不受戶口所在地限制”等戶籍限制,所有崗位均面向全國招聘。(6月1日《南國早報》)
  
  日前,國務院辦公廳印發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,特別強調,“省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生,不得將戶籍作為限制性條件”。此次,南寧市取消事業單位招聘的“戶籍門檻”,可以看成是是對國家政策的一次強力回應。同時對用人單位和考生來說,也是一次雙贏選擇。
  
  長期以來,事業單位招聘,往往都是本地人優先。表面看,設立“戶籍門檻”,有利于解決本地畢業生的就業問題。實際上,設立“戶籍門檻”,反而是限制了本地人才的就業面。想想看,全國各地都設立了類似的戶籍門檻,豈不是畫地為牢,將優秀人才都禁錮在本地事業單位就業么?同時,事業單位“永久”型人才泛濫,“飛鴿”型人才卻如鳳毛麟角,也容易造成思維同化、決策僵化,不利于長遠發展。
  
  事實上,事業單位招聘取消“戶籍門檻”,既是對平等就業權的尊重,也有利于高素質人才脫穎而出,幫助用人單位改善人才結構。對用人單位來說,沒有戶籍歧視的掣肘,可以擴大選擇面,“優中選優、精中選精”,選擇更多素質高、能力強的人才加盟,更好造福桑梓;對人才來說,沒有戶籍的禁錮,可以天高任鳥飛,找到更大的舞臺,成就更大的事業。
  
  當然,招得“金鳳凰”,還要用得好。因此,取消戶籍限制,只是第一步,相關單位還要處理好,“飛鴿牌”人才與用人單位,本地人才,以及當地風俗習慣的磨合問題。絕不能讓優秀人才,特別是外來人才出現“水土不服”的問題。唯有如此,才能幫助優秀人才盡快的進入工作狀態,發揮鯰魚的作用,提高機關單位的活力和創造力。
  
  此次,南寧取消事業單位招聘“戶籍門檻”,是一個人才引進的優秀“樣本”,有利于形成“人盡其才”的選人用人機制。相信,隨著事業單位人事制度改革的深入,會有越來越多的地區,拆除“戶籍門檻”,以達到人才、單位,以及社會的多贏局面。
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