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2025年03月14日
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近日，智聯招聘發(fā)布《就業(yè)信心指數2014一季度分析報告》。
2014年一季度，僅從智聯招聘在線職位發(fā)布數來看，全國人才需求數同比2013年增長18%。其中，金融行業(yè)擴張最快，職位需求數增幅最大。二三線中部城市，崗位機會最多。
金融行業(yè)最缺人，新增崗位同比增長48%
2014年第一季開了個好頭，全國人才需求旺盛，同比2013年第一季增長18%。
其中，金融業(yè)最為活躍。2014年開年，它領跑其他行業(yè)，職位需求數同比增長48%。這一活躍度，一掃去年金融的萎靡。
其實，這與去年十八屆三中全會放出的金融改革利好相關。另外，還與互聯網金融崛起，刺激傳統(tǒng)金融變革有關。
“金融業(yè)對人才的旺盛需求或將貫穿整個2014年。”報告預測。
盡管2014一開年，房地產跌聲一片，但從全國來看，房地產業(yè)的就業(yè)機會卻同比增長24%。
IT/互聯網緊隨其后，人才需求增幅達21%。
統(tǒng)計中的其他9大行業(yè)，雖有增長，但都低于全國平均水平。耐用消費品業(yè)、醫(yī)藥/生物工程業(yè)和貿易/進出口業(yè)，增長速度處在最末。其中，貿易/進出口貿易業(yè)更是呈現疲軟態(tài)勢，同比增幅僅為6%。
民企人才需求量大增， 國企需求不增反降
民企，無疑是最活躍的一波。
2014年一季度，民企招聘需求量較去年同期增長24%，尤其在珠三角和長三角一帶，這或許與春節(jié)前后的返鄉(xiāng)潮和用工荒有關。
合資企業(yè)需求量雖在增長，可增速緩慢，職位需求只有5%。其他兩類，國企和外商獨資的情況卻非常糟糕，2014年第一季放出的新增崗位不增反降，只能以調整架構的方式，來提升競爭力。
這一增一降，恰恰是大環(huán)境的反映。“從宏觀角度看，對民營經濟的逐步開放，使得民營資本進入更多的市場領域。另外，阿里巴巴、華為和騰訊等企業(yè)，起到‘明星效應’的作用。”報告解讀。
同時，報告還預測，“在不久的將來，民企會進入爆發(fā)式增長，釋放出更多的職位需求。”
另一組數據，也從另一側面印證了民企的活躍度。
規(guī)模越小的企業(yè)，發(fā)展速度越快；規(guī)模越大的企業(yè)，越趨于穩(wěn)定，對人才需求越弱。這一分水嶺出現在規(guī)模500人的企業(yè)，人數往下的企業(yè)人才需求比高于全國平均水平，往上則反之。
二三線中部城市，崗位機會最多
大企業(yè)飽和，一線城市人才需求低于全國平均水平，新增崗位只有15%。二三線城市接過增長“接力棒”，成為2014年第一季度的招聘主力軍。同比2013年增長20%。而且，三四線城市的人才需求也高于一線城市，增幅為19%。
“2014年是推進城鎮(zhèn)化建設的起步年，隨著第二、三產業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，可以預見未來數年二三線城市企業(yè)的招聘量都不會太低。”報告預測。
與之相應的，是東部城市的活躍度降低。反倒是中部與西部城市對人才需求更旺，同比增長分別為25%和24%。
眾多企業(yè)的投資向中西部地區(qū)轉移。比如汽車制造、電子產品代工、能源、材料和化工等，這無疑會帶動招聘需求。
“這也印證了國務院出臺的《促進中部地區(qū)崛起規(guī)劃》，中部地區(qū)成為中國政府經濟發(fā)展的側重點。”報告解讀。
另一組數據，更好地反映了這一現實。在杭州、南京、寧波、蘇州、無錫和合肥6個城市中，三線中部城市合肥最缺人，2014年第一季新增崗位同比增長高達41%。
另外，就浙江而言，寧波比杭州更有活力，人才需求增長28%，高出杭州6個百分點。
