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　　過去，宿州的開發區只注重圍繞生產的要素保障，對人的需求考慮不充分，在交通、居住等配套上與城市整體發展脫節，導致企業勞動力流失和用工難。現在，宿州加快開發區的經適房、商業街、學校、醫院等配套設施建設，加大職業教育力度，促進城鄉社會保障對接，讓從農村來到城市打工的年輕人有了安定感。

　　過去，農民出來打工，只要對方提供三餐一宿，工資能按時發，就滿足了。現在，新一代農民工的訴求升級了，除了工作，他們更追求生活的質量和個人的發展。

　　這種變化，讓那些一度遠離市區的工業園區變得有些“面目可憎”：住得不好，吃得不好，培訓很少，娛樂很少……不是農民工挑肥揀瘦，而是勞動力市場實現了正常合理的進步。

　　面對這種打工需求的變化，企業、政府必須做出調整，去適應，不然“用工荒”就揮之不去，企業的生產經營就會不穩，經濟發展就會失去寶貴的人力資源。

　　宿州的做法是創造條件，加快配套設施建設，比如建經適房、開商業街、辦學校、設醫院等。這些做法讓打工者真正體會到城市生活的便利，從而產生歸屬感，愿意長久地留在當地。如此一來，企業用工就穩定了，而只有在穩定的前提下，熟練工、技工才有可能大批量的產生，才能保證企業發展。

　　宿州的困難不是個案，宿州的實踐值得我們探討思考。高素質勞動力是中國經濟的內生動力之一，政府和企業只有更多地做好服務，才能留得住人才，才能保持經濟持續健康穩定發展。