以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月13日
星期四
設(shè)為首頁(yè)
|
加入收藏
搜索
58歲的楊瓊國(guó)在仲愷高新區(qū)瀝林鎮(zhèn)祐明塑膠電子公司上了4年班，去年月工資有2000元，今年他發(fā)現(xiàn)周六公司不安排加班了，導(dǎo)致他5月工資才1200元，他多次要求安排加班卻不獲準(zhǔn)。7月15日，他以跳樓威脅公司強(qiáng)制安排其加班，結(jié)果公司以嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)秩序?yàn)橛山獬怂膭趧?dòng)合同，并表示愿支付合法賠償。勞動(dòng)部門建議雙方通過(guò)仲裁處理。（7月17日南方都市報(bào)）
天下之大，無(wú)奇不有，竟然還有為了加班用跳樓威脅的，讀完新聞，筆者感到荒誕而辛酸。
荒誕是因?yàn)榫谷挥腥绱耸虑榘l(fā)生，按說(shuō)，我們老百姓應(yīng)該是不喜歡加班的，應(yīng)該是厭惡加班的，應(yīng)該是因?yàn)榧影噙^(guò)多而跳樓的。而這里卻截然相反。荒誕的背后讓人辛酸，辛酸于勞動(dòng)者工資低廉，不得不通過(guò)加班增加工資，辛酸于勞動(dòng)者連加班的可憐祈求都得不到答應(yīng)，辛酸于如此行為的舉措竟然是被開(kāi)除，竟然是勞動(dòng)部門的一個(gè)冷漠建議。
反思整個(gè)事件過(guò)程，筆者認(rèn)為，這種荒誕而辛酸的背后是我們勞動(dòng)者權(quán)益的徹底失落。勞動(dòng)者對(duì)工資不能滿足，不得不依靠加班增加收入，這本身就是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種掠奪，這種現(xiàn)象不少，一些工廠工人的工資不高，就是通過(guò)讓工人加班實(shí)現(xiàn)高工資的，其實(shí)，這是剝奪的勞動(dòng)者休息時(shí)間。這是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者工資制定的一種畸形，是一種丑陋用工策略。而且，許多企業(yè)沒(méi)有完全按照國(guó)家規(guī)定的休息日去落實(shí)，雙休日加班也沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定來(lái)落實(shí)工資，這同樣是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。面對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的肆意侵犯，我們的勞動(dòng)管理部門過(guò)于冷漠，一方面是很少主動(dòng)檢查去懲戒用人單位，一方面是發(fā)生問(wèn)題多是和稀泥解決。這樣，無(wú)形中助長(zhǎng)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的肆意剝奪。
現(xiàn)在，我們的一些地方政府部門官員，一些勞動(dòng)執(zhí)法部門，有一種認(rèn)識(shí)，就是不愿意對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)執(zhí)法檢查，不愿意強(qiáng)力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，因?yàn)樗麄儞?dān)心這樣做會(huì)得罪企業(yè)，會(huì)影響地方財(cái)政收入。筆者認(rèn)為，這種認(rèn)識(shí)是極端錯(cuò)誤的，你越是這樣，企業(yè)越是畸形，越是丑陋，越是靠剝奪勞動(dòng)者權(quán)益獲得利潤(rùn)，不利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不利于社會(huì)的和諧文明進(jìn)步。相反，如果你強(qiáng)力保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)執(zhí)法檢查，那就會(huì)迫使他進(jìn)行技術(shù)革新，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，提高工作效率，從而讓企業(yè)從人力型走向技術(shù)型，讓經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)社會(huì)文明幸福。
跳樓求加班是勞動(dòng)者生存艱難的寫照，也是企業(yè)肆意剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)的寫照，更是勞動(dòng)執(zhí)法部門不作為的寫照。只有勞動(dòng)執(zhí)法真嚴(yán)格了才不荒誕，只有勞動(dòng)者權(quán)益真保障了才不辛酸。
