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2025年03月13日
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要解決收入差距問題，除加大收入分配制度改革力度外，如何改善中小企業的生存環境，將政府的精力更多地用于幫助與上小企業發展，而不是一味地求大求洋、一味地進行城市建設與改造，甚至嚴重損害中小企業利益。
據媒體報道，國家統計局發布的最新數據顯示，去年全國城鎮非私營單位平均工資46769元，私營單位28752元。其中，最高的為非私營單位中的金融業，收入達89743元。
這種差距，一直是存在的。關鍵在于，隨著經濟發展水平的提高、收入分配制度改革步伐的加快，差距不僅沒有縮小，反而有擴大的趨勢。
那么，為什么會出現這樣的現象呢？相關專家認為，主要是私營單位收入偏低。而私營單位收入偏低的原因之一，就是企業規模偏小、勞動關系不規范。
從數據和現象來看，確實如此，在物價不斷上漲、房價已比十年前上漲了5倍以上的情況下，年工資收入卻只有不到3萬元，不能不說太低了。
問題是，就是這樣的收入水平，對絕大多數私營單位來說，也堪稱負擔沉重。因為，這些年來，特別是金融危機爆發以來，私營單位的日子并不好過，尤其是中小企業，可以說多數都生活在水深火熱之中，可謂茍且偷生。
私營企業所以日子不太好過，與整個宏觀經濟環境不佳不無關系。但是，更主要的原因，還在于各級政府沒有為私營企業、尤其是中小私營企業創造良好的發展環境。在發達國家都將政府資源主要用于支持中小企業的情況下，我國卻將政府資源、社會資源絕大多數用于支持國有企業、壟斷企業了，中小企業基本享受不到政府資源的支持。
相反，中小企業卻要承擔著最為艱難、最為沉重的就業和收入增長任務。不僅如此，地方政府在稅收任務難以完成、社會事業發展資金不足、城市建設與改造、社會穩定等方面遇到困難時，也是首先將措施與辦法用到中小企業身上。如此，中小企業還有什么能力給員工增加工資、提高福利呢？
至于勞動關系不規范影響私營企業員工收入問題，從表面看，確實有這樣的現象。但是，仔細分析則不難發現，就算有規范的勞動關系，企業沒有效益，又如何去給員工加薪、加福利呢？私營企業收入偏低，不恰恰折射出中小企業的發展困境嗎？折射出我國在如何幫助與扶持中小企業方面的缺陷嗎？
而面對私營企業收入增長緩慢，與非私營企業收入差距較大的問題，也切不要將責任都推到宏觀經濟環境方面。這只是一個方面的原因，最根本的原因，還是政府對中小企業的重視問題，對中小企業的態度問題。在西方發達國家，私營企業工資高于非私營企業，中小企業也因為有社會保障制度作支撐、政府做后盾。絕大多數私營企業員工的收入，并不比其它行業收入低。只要中小企業的生存環境一天得不到改善，收入差距就不可能縮小。
所以，要解決收入差距問題，除加大收入分配制度改革力度外，如何改善中小企業的生存環境，將政府的精力更多地用于幫助與上小企業發展，而不是一味地求大求洋、一味地進行城市建設與改造，甚至嚴重損害中小企業利益。
對中國這樣的人口大國來說，唯有讓中小企業多起來、好起來，不僅鋪天蓋地，而且遍地黃金，經濟社會發展才能真正步入良性循環，社會差距才能真正縮小，整個社會才能真正安寧。
