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    只有真正從嚴執法，發現一起查處一起，用行動告訴用人單位，用人權是你的，但公平是大家的，破壞就業公平就必須付出代價，用人單位才不敢觸碰違法邊界。

    面對今年這個“最難就業年”，國辦發布關于大學生就業的通知，要求“不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，不得將畢業證書發放與高校畢業生簽約掛鉤”。三個“不得”之下，應者幾何，違者幾何？

    不久前就有報道稱，有用人單位學歷查三代，還有不少單位只要男生、只要某地戶口等等，這種赤裸裸的就業限定，讓不少大學畢業生大為苦悶。那么，有了國家的嚴禁通知，大學畢業生就能解悶了嗎？

    未必。就業市場人才供大于求是不爭的事實，雖有“看得見的手”在指導調控，但“看不見的手”力道和慣性也不小。用人單位出于自身需要，基于可挑選余地大的現狀，在重點大學畢業生和三類院校畢業生之間，如果沒有外在制約，恐怕很少會有選后者的。你有禁令，他不貼通知就是了，但內心里仍按自己的標準招聘，其奈我何？

    是以，面對形形色色的就業限制條件，去有形的易，去無形的難。根本原因在于就業市場的蛋糕還不夠大，想管用人單位的公平招聘，就難免掛一漏萬。這個蛋糕要做大，根本還是靠經濟發展，靠做大中小企業。多給中小企業金融、政策等各方面的扶持，中小企業吸引就業的主力軍作用和優勢就會更強。

    當然，不是說政府不能管就業市場的公平問題，但要有個邊界，既要防止手伸得太長，又要防止缺位。弄清哪些是政府該管的，哪些是管不了也管不好的。因此，面對用人單位的就業限制條件，需要具體問題具體分析，看看哪些是用人單位的實際需要，哪些屬于就業歧視。是用人單位實際需要的，政府干預不僅不妥，恐怕也無效。屬于明顯的就業歧視，比如設定性別、戶籍限制，那就由不得用人單位，必須依法治之。

    這方面可依據的法條不少，卻很少見有哪個單位因為就業歧視被法辦了。不玩真的，只流于口頭和文件、文字游戲，變成紙老虎，就沒有人會拿它當回事。只有真正從嚴執法，發現一起查處一起，用行動告訴用人單位，用人權是你的，但公平是大家的，破壞就業公平就必須付出代價，用人單位才不敢觸碰違法邊界。相比法律的制定，這種對法的執行，其實要難得多。因此，在這方面還需要多花心思，多用行動說話。