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　　目前解決問題的關鍵，還是在于頂層設計這一關，有關部門可以把低溫津貼的溫度、工作時長等因素分級具體化，以便于基層進行操作。這些指標具體而量化了，下級政府和部門才好落實與執行。

　　時間進入十二月，一波又一波的冷空氣來襲，天氣也變得越來越寒冷。您可能聽說過，炎炎夏日有“高溫津貼”，那么寒冬臘月是否有與它相對應的“低溫津貼”呢？其實，原勞動和社會保障部2004年開始正式施行的《最低工資規定》中，曾明確提到過“低溫津貼”；個別省份也制定了相關標準。但記者調查發現，別說享受到這個待遇的了，就連聽說過這個詞的都寥寥無幾。（12月4日央廣網）

　　當經過公眾、媒體多年的呼吁，“高溫津貼”終于得到從中央到地方越來越多的重視，勞動者的“高溫權益”也逐漸得到兌現之后，“低溫津貼”和其背后的“低溫權利”，卻仍舊受盡冷遇。別說是鮮有勞動者能夠享受“低溫津貼”，即便對于一些勞動保障部門的工作人員，也只能無奈地表示：目前只有針對某些低溫作業的特殊工種有零散的相關標準，但也都散落在各個部門規章之中，所以還沒有類似《防暑降溫措施管理辦法》這樣的系統性、全國性規定。

　　同是勞動者的合法權益和勞動保障，“高溫津貼”逐漸得到解決，但“低溫津貼”卻仍舊遙不可及，這樣的“寒暑有別”，確實應該引起從政府到社會的更多重視才行。客觀上我們承認，相對于低溫對人體的傷害，高溫天氣導致的中暑等癥狀更顯而易見一些。但在低溫之下從事較長時間的露天活動，勞動者也會被凍僵凍傷，從而誘發心腦血管、免疫系統疾病，甚至可能危及生命。這說明低溫嚴寒下的勞動者權益，同樣應該得到有效的保障，“低溫津貼”應該擺脫現在備受冷落的狀態，得到應有的重視。

　　其實對于“低溫津貼”，只要我們愿意有所作為，完全可以明確擬出一套低溫津貼的發放辦法，保障一線勞動者的“低溫權利”。由此可見，目前解決問題的關鍵，還是在于頂層設計這一關，有關部門可以把低溫津貼的溫度、工作時長等因素分級具體化，以便于基層進行操作。比如制定極限天氣情況下的補貼政策，冬季一個月有多少天達到零下多少度，具體的天氣和度數等。這些指標具體而量化了，下級政府和部門才好落實與執行。