高溫津貼的發(fā)放不應(yīng)年年糾結(jié)
時(shí)間：2016-06-13 16:43:20
來源：紅網(wǎng) 作者：于文軍
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。（6月12日中國新聞網(wǎng)）
如今又到了高溫酷暑的季節(jié)，發(fā)放高溫津貼又提到了日程。這是個(gè)老話題，年年講，卻總讓人糾結(jié)。
按理說，發(fā)放高溫津貼是保障高溫作業(yè)者合法權(quán)益的必需，沒商量。但是，在一些地方或者一些單位，發(fā)放高溫津貼落實(shí)依然不到位。近期，就有媒體報(bào)道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。勞動者在用人單位面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，生怕用人單位砸了自己的飯碗。因而，對那些不發(fā)放高溫津貼的用人單位，須主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織依法監(jiān)督懲治，絕不姑息遷就。
然而，有關(guān)部門在這方面的監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低，這是亟待補(bǔ)上的短板。為此，不妨考慮將高溫津貼等高溫勞動保護(hù)措施列入《勞動法》，提高其執(zhí)行效力。同時(shí)，要明晰監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權(quán)威性。若有單位克扣高溫津貼，當(dāng)與拖欠工資“同罪”，列入黑名單，對監(jiān)管不到位的部門要打屁股。
與發(fā)放高溫津貼相關(guān)的，還有一個(gè)重要問題，即應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道：在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。根據(jù)現(xiàn)在的物價(jià)水平，每個(gè)月一兩百元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)還是少了些。目前，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放，天津的做法值得其他地區(qū)借鑒推廣。高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補(bǔ)償，其調(diào)整應(yīng)該與工資掛鉤。
