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2025年03月13日
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昨日，北京市民陳東稱其在辦理離職時(shí)，被單位要求將由單位統(tǒng)一管理并掛靠在人才市場(chǎng)的集體戶口遷出，否則就不為其辦理離職手續(xù)。這一要求合理嗎?
對(duì)此，人力社保部門及相關(guān)服務(wù)熱線工作人員回應(yīng)，市民離職時(shí)無須遷出集體戶口，可保留直至買房為止。
事件
不遷戶口不讓辦離職
陳東2015年從外地一所高校畢業(yè)，被北京一家企業(yè)招聘錄用，并通過其現(xiàn)在所在的單位辦理了進(jìn)京落戶。此后，他的戶口由單位管理并掛靠在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。今年年初，他萌生了跳槽的打算，但在辦理離職手續(xù)時(shí)遭遇了尷尬。
“單位說辦離職必須先把戶口遷出，并提交戶口已經(jīng)遷出的證明，才能走下面的程序。”陳東說，單位表示，離職之后，單位就沒有義務(wù)繼續(xù)為其管理戶口了。
然而，陳東咨詢了多家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，都沒有辦法接收他的戶口。這些機(jī)構(gòu)表示，他們都以公對(duì)公的形式給單位進(jìn)行集體戶口管理，并不接受個(gè)人掛靠。
“國(guó)家規(guī)定了人社部門下屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不收取戶口管理費(fèi)，但為什么他們都不接受個(gè)人戶口掛靠呢?”陳東表示不解。
回應(yīng)
戶口應(yīng)繼續(xù)留在原單位
記者就此事咨詢了北京市人力社保服務(wù)熱線12333，工作人員在咨詢了政策制定部門后明確表示，像陳東這樣就業(yè)后進(jìn)京落戶的，如果離職，戶口應(yīng)該繼續(xù)留在原單位，直到買房后遷出，檔案則可遷入新的就業(yè)單位。
工作人員解釋，單位為了保持員工穩(wěn)定性，可在就業(yè)合同中載明員工服務(wù)的期限和提前離職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但企業(yè)單位是無權(quán)對(duì)離職員工的戶口作任何處理的。
然而，記者也了解到，仍然有一些企業(yè)單位要求員工在離職時(shí)將戶口遷出。對(duì)此，工作人員解釋，目前戶口管理費(fèi)已經(jīng)全面取消了，北京市是根據(jù)相關(guān)政策建議企業(yè)在員工離職時(shí)不要勒令員工遷走戶口，員工離職時(shí)也應(yīng)該與代管戶口的單位協(xié)商解決。
■ 追訪
人才機(jī)構(gòu)為何不接收個(gè)人戶口?
對(duì)于陳東提出的為什么正規(guī)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不接收個(gè)人戶口掛靠，記者咨詢了相關(guān)管理部門。工作人員解釋，通過單位進(jìn)京落戶的個(gè)人，如果將戶口遷出，在沒有新的單位接收或沒有買房的情況下，是沒有機(jī)構(gòu)能為其管理戶口的。
這位工作人員表示，如果新的單位可以解決戶口的掛靠，那就可以遷出到新單位，或者在離職前購買了房產(chǎn)，也可以將戶口遷到街道，但無法以個(gè)人名義掛靠到某個(gè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)下。
“就人力社保部門而言，其下屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)都是為企事業(yè)單位服務(wù)的，并不接受個(gè)人的戶口掛靠。”這位工作人員表示，目前北京市還沒有備案可以解決個(gè)人戶口掛靠的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
新生兒能在集體戶口落戶嗎?
2014年1月，北京市公安局公布了8項(xiàng)便民措施，其中明確新生兒可以在人才集體戶落戶。當(dāng)年7月，北京市人才中心按照公安機(jī)關(guān)落戶的相關(guān)政策，對(duì)戶口掛靠在人才機(jī)構(gòu)的，其新生兒落戶問題予以明確規(guī)定。
這份名為《關(guān)于做好人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶口人員辦理新生兒出生登記及有關(guān)工作的通知》規(guī)定，符合北京市計(jì)劃生育政策的新生兒，其父母雙方或一方為北京市集體戶口的，只要登記材料齊備，經(jīng)核實(shí)在京無合法產(chǎn)權(quán)住房，新生兒可以在中心申請(qǐng)登記，即掛靠在父母的集體戶口下。
所以，只要父母有一個(gè)人是北京市人才管理的集體戶口，孩子都可以一起落戶。相關(guān)部門提示，如果有機(jī)構(gòu)拒絕為集體戶口當(dāng)事人辦理新生兒落戶，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)投訴。
