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　　穿職業裝、穿戴正式的高校畢業生們早早就在外面排了長隊。入場后，不少學生直奔各大銀行的招聘攤位前。不一會兒的工夫，興業銀行、華夏銀行、渣打銀行的攤位前排起了長龍。銀行招聘攤位成為了現場的香餑餑，別的攤位卻是門可羅雀來形容，兩極分化現象非常明顯，對比十分夸張。記者發現招聘現場，僅銀行攤位有人排隊。（9月26日羊城晚報）

　　大學生就業難已經算不上新聞，現如今，就業難現象的概念已經發生了轉變，從傳統意義上的“找工作難”，到難度在于實現“高質量的就業”。根據2012年的調查顯示，大學生就業的排序，靠前的依然是北上廣，區域分布是東部、中部、西部。當然，隨著大學生就業空間被壓縮，專業對口已經越來越難實現，擇業方面大學生的“話語權”越來越小。不僅如此，初次就業的薪酬水平也保持著“原地踏步”，大學生畢業起步薪水實際上“隱性滑坡”。

　　究其原因，大學生就業難的原因就在于，大學生畢業數量連年增加，單個人才的邊際效用處于遞減狀態。當然，人力市場對于人才的要求也水漲船高，招工需求從大眾化走向了精英化。現行高校的專業設置也不能免責，與企業的需求存在很大的差距，許多高校的高等教育考察知識為了完成教學任務，難以為學生提供良好的教育環境，以至于存在很多大學生畢業之后，一旦就業，難以適應崗位需求。

　　另外，就業難的確存在諸多客觀原因。當前，我國產業結構分布不平衡，勞動密集型和制造業所占比例過大，難以容納大學生的優質就業。除此之外，我國的就業摩擦現象也比較突出，在當下勞動力市場下，求職者——招聘者之間存在信息不對稱，伯樂難以發現千里馬，人才難以找到合適歸宿。

　　就業難問題不是簡單的經濟問題，最終的解決還要落到整個社會系統中。作為大學，一方面要放棄“高大上”的育人理念，高職院校、一般本科學校和重點本科學校的教育目標不能同質化，要在專業設置、課程安排、教學方式有所改變。另一方面，也要了解社會對于人才的需求，對人才進行“私人定制”，千萬不能把活生生的人進行標準化“生產”。

　　作為政府也要在公共服務上“補課”，目前，許多大學生就業依舊依靠“地面招聘”。政府應該承擔起建設就業信息公共平臺，及時減少社會就業“信息鴻溝”的副作用，同時也能減少結構性就業的難題。不過，作為大學生個體，個人的責任并不能“豁免”，除了提高綜合素質之外，也要增強個體的適應能力，打造“個性化”的軟實力，滿足單位對人才的需求。

　　如今，大學生就業難，并不簡單地等同于找工作難。如何解決，對社會治理水平提出了更高的要求，過程注定漫長，需要耐心等待。作為大學生，不妨主動出擊，抓緊時間完成從一名學生到合格的“社會人”的過渡。