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2025年03月13日
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前不久，人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數達727萬人，比2013年增加了約28萬人，是新中國成立以來大學畢業(yè)生人數最多的一年，再創(chuàng)歷史新高。 與此同時，原有有待消耗的待業(yè)人員，以及涌入求職大軍的跳槽者，讓2014年冠以“更難就業(yè)季”。就業(yè)問題再次引起了社會的廣泛關注。
現狀
連續(xù)兩年國企職位減少
大學生于強決定去富士康碰碰運氣，盡管工作單位遠在山西，盡管如此選擇有很多不情愿，但是急于就業(yè)的于強，最后還是下了決心。他的想法是：去看看，也許可以接受也說不定。
于強是沈陽市某理工科院校自動化專業(yè)應屆畢業(yè)生，往年該專業(yè)的就業(yè)形勢一直很樂觀。2012年，該校應屆畢業(yè)生簽約沈飛等一些國有背景的大型制造企業(yè)的人數接近200人。但是從2013年開始，上述國有大中型企業(yè)勞動力需求萎縮，招聘的人數甚至“用一只手就數得出來”。
國有大中型制造企業(yè)用工銳減，成就了富士康在該校的“大戶”形象，招聘超過100人。于強說：“去了就是下車間，做的工作和中專畢業(yè)生沒有什么兩樣。”不過月薪3000元，這對于來自農村的于強來說，頗有吸引力。
希望
“更難就業(yè)季”絕非沒機會
2014年被譽為“更難就業(yè)季”，但對于應屆畢業(yè)生和求職者來說，難道就沒有出路？
沈陽某高校負責就業(yè)指導的老師張浩認為，從2013年開始，大學生的就業(yè)情況就日漸嚴峻。不過，張浩認為這并非意味著社會無法提供足夠的就業(yè)崗位。他說：“壓力確實很大。不過，據我了解的情況來看，第三產業(yè)需求量還是很大的。”
來自智聯招聘的統計數據也驗證了這一點。智聯招聘沈陽城市經理金麗娜告訴記者：“單純從統計數據上看，在線企業(yè)數、在線職位數都是有增長的，全國都是這樣。具體到沈陽，在線招聘的企業(yè)數有30%的增長，職位數同時也在增長。”
其中，規(guī)模在99人以下的小型企業(yè)整體職位量，占到了社會總體職位量的43%。但小企業(yè)、民營企業(yè)由于不夠知名，很難引起畢業(yè)生的興趣。
出路
高處不勝寒低處納百川
有人將目前國內市場對人才的需求，歸納為“金字塔”結構，即上層的中高級管理人才、技術人才，中層的白領，下層的藍領技術工人等三個層次。但現有的人才結構卻是“紡錘形”，即高管、技術藍領少，白領非常多。而大學畢業(yè)生求職方向恰好集中在這一部分，因此面臨的競爭自然就非常激烈。
“現在制造企業(yè)的藍領技術工人，數量非常有限，沈陽很多國企都缺乏這類人才。因此在基本條件差不多的時候，都習慣用提高福利待遇的辦法來吸引人才，藍領技術工人月薪超過7000元的，在沈陽制造行業(yè)里并不罕見。”一方面是大學生工作難找，另一方面，是很多企業(yè)招不到合適的人才。企業(yè)愿意提供更高的薪水招募優(yōu)秀的應屆生人才，但前提是畢業(yè)生必須足夠優(yōu)秀。
建議
大學生可先就業(yè)再擇業(yè)
近日,一家調查機構發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告也稱，盡管2014畢業(yè)生比2013年多近28萬人，但超過一半的2014名校畢業(yè)生，希望起薪達到每月6000—8000元，比2013年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204元，其中還有超過4成的畢業(yè)生有過“毀約”經歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環(huán)境等各種，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)“毀約”現象。
就業(yè)指導老師認為，大學生就業(yè)需要轉變觀念：“上大學4年，父母僅僅學費差不多就花了6-8萬元，結果找一個月薪1000多元的工作，很多學生接受不了。我的建議是，大學生應該先就業(yè)再擇業(yè)，畢業(yè)就想找到一個好工作，很難。”
