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　　近日，濟南章丘市開展2014年春季建筑市場執法大檢查，將在每個建筑工地設公示欄，按月公示每一位農民工工資，欠薪或未公示一律停工整改。（3月11日齊魯晚報）

　　看起來，在每個建筑工地設公示欄，按月公示每一位農民工工資，欠薪或未公示一律停工整改的做法，是一種解決農民工工資拖欠問題的積極舉措，是應該贏得掌聲的，但是仔細一想，又感覺這掌聲來得有些不自然甚至有些牽強。

　　本來，農民工工資是沒有理由拖欠的，因為農民工付出了勞動，就應該得到回報，即便從法律角度來看，用工單位也沒有拖欠工資的理由?！秳趧臃ā返?0條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，由于建筑企業管理不善、違法分包工程、起用無資質的“包工頭”、承包人挪用工資性工程款等原因，導致一些建筑企業不能及時、足額地將工資發到農民工手中，工資半年一結、一年一結，逐漸成為農民工工資發放的一種“常態”，在此語境下，每月發放工資反而成了一種“不正?！爆F象，顯然，這是長期以來拖欠農民工工資留下的“后遺癥”。

　　而建筑企業之所以亂象頻出，不按常規出牌，毫不顧忌農民工權益，原因就是有關部門監管不力，企業違規成本太低。因此，要解決工資拖欠問題，對于違規企業，不能只是督促一下或者嚇唬一下?！案吒吲e起，輕輕放下”的處罰措施，不會從根本上解決問題。只有嚴格依法辦事，對于違背《勞動法》、不按時發放工資的建筑企業，下狠手，嚴整治，動真格，下猛藥，增加其違規成本，才能治愈拖欠農民工工資的頑疾。

　　客觀而言，章丘市開展建筑市場執法大檢查，盡管是治標之舉，但是只要長期堅持，嚴格執行到位，也能夠促成工資拖欠問題的解決。人們擔心的，是執法大檢查無法形成長效機制甚至淪為“一陣風”，這就要求此次大檢查能夠持之以恒，長期堅持，力求讓“工資按月發放”成為一種常態。