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2025年03月13日
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武漢海爾目前還缺工100余人， 京東物流還需200人……節后至今，華中人才、納杰、起點人力等人才市場已舉辦100多場招聘會，本周自周二起，也是天天有招聘會。起點人力資源副總經理李光稱，仍有四成企業，還需繼續搶人。
昨日，武漢大學經濟與管理學院教授、人口資源與經濟發展專家成德寧對記者表示，勞動力缺口的背后已經不再僅僅是企業能否招到工人的問題，而是涉及到城市經濟社會發展和未來競爭力的綜合問題，武漢必須正視。
崗缺人人缺崗
說明城市人才
吸納能力欠缺
在武漢，節后“用工荒”已不是第一回，但今年和以前不太一樣。這其中不僅僅是條件、待遇的問題，還隱含著一種復雜的變化。
在各大人力資源市場，多數招聘企業反映，用工荒今年來得更早、缺口更大。今年的工資普遍10%-20%上漲，但企業表示，現在想要找到合適的人很難，用工市場似乎存在一個斷裂帶，高不成低不就，求職者和用人單位之間差了一大截。
成德寧認為，勞動力供求不吻合，發生的結構性摩擦造成了用工荒。武漢大部分產業處在全球產業鏈的制造環節和低端服務業，而研發、物流、營銷、管理等高端服務業發展不足，造成大學生就業難和農民工的用工荒并存。
武漢人社局不久前的調查報告印證了成德寧教授的看法，“9萬崗缺人10萬人缺崗。”一方面，一線普工和高技能、高素質人才供不應求；另一方面，無技能或無經驗的求職者就業困難。市人社局相關負責人表示，用工荒與就業難看似一個悖論，實則體現了城市人才吸納能力欠缺。
緩解用工荒
需改革教育
和職業培訓體系
面對日趨嚴峻的勞動力短缺和勞動力成本上升，許多企業開始將目光轉向了產業升級。
武漢一家中型服飾公司的老板陳先生去年花費數十萬元購進了10臺全自動電腦織機，現在這十臺機器請2人就可以應付，“此前每臺機器要至少1人，還必須熟練工。”
成德寧說，用工荒在倒逼轉變產業結構，但這種轉變需要勞動力素質結構的優化相伴隨，否則，產業轉型無法順利推進。而要做到這一點，關鍵是加快教育和職業培訓體系的改革，解決農民工的受教育程度和職業技能水平滯后于城市勞動力市場需求的狀況。
“隨著武漢城市經濟的加速發展，求賢若渴的現象不光出現在制造業，第三產業對人才的需求也在不斷增大。人才招不到、儲備不足，是城市發展轉型過程中存在的一大主要問題。”市人社局相關負責人表示。
保持城市開放度
延長人口紅利時期
與往年相比，武漢今年用工荒中的一個新現象是，一些企業以“方便子女就學”“就近照顧老人”等為說辭，勸農民工留在本市就業。記者采訪發現，許多農民工被這些“留工”理由打動，在遠去他鄉與就近打工之間徘徊。
成德寧認為，上述現象提醒我們，近年來愈演愈烈的用工荒背后，是越來越嚴重的農民工后顧之憂。
“目前武漢市的人口撫養系數還處于歷史最低時期，這種人口年齡結構非常有利于武漢的社會經濟發展。”成德寧說，但這種人口撫養比將在2030年左右超過50%。這將意味著武漢市人口紅利將消失。
城市因人而生、因人而興，人是城市活力之源。成德寧教授說，武漢應把人口戰略放在城市發展戰略的首要地位，深入研究不同時期、不同經濟發展水平、不同人口規模結構條件下人的需求，以此作為推動經濟社會發展、城市規劃建設的出發點和落腳點。
他提出，武漢市最重要的是保持城市的開放度，把人口資源看作是未來的財富，而不是包袱，持續吸納外來青壯勞動力。
