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2025年03月13日
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新華人才北京1月24日訊 在24日上午人社部召開的2013年第四季度新聞發(fā)布會上，新任人社部新聞發(fā)言人李忠就記者提出的“就業(yè)難”、“招工難”并存現(xiàn)象作了回應。
李忠說，這種“兩難”并存現(xiàn)象突出反映了我國就業(yè)領域的結構性矛盾。主要有四個特點：一是從地區(qū)分布看，目前這種“兩難”現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延。二是從人員構成看，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的雙短缺現(xiàn)象。三是從產(chǎn)業(yè)和企業(yè)來看，這種現(xiàn)象主要集中在勞動密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務類的企業(yè)里。四是從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時候更加突出。
李忠說表示，解決就業(yè)領域的結構性矛盾是一項長期艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。首先應推進轉型升級，大力推進經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉型升級，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位，進一步提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型升級、就業(yè)規(guī)模總量擴大和就業(yè)結構的優(yōu)化這幾者之間的良性互動。
第二，應該改進公共就業(yè)服務。從政策咨詢、信息發(fā)布、專場招聘等方面入手，搭建企業(yè)和勞動者之間有效溝通的橋梁，同時加強對企業(yè)用工的指導，改善企業(yè)的用工環(huán)境，構建和諧勞動關系，增強勞動者的就業(yè)主動性。
第三，要強化職業(yè)培訓。一方面要從源頭上提升教育能力和水平，合理確定職業(yè)教育和學歷教育的比重，同時對初、高中畢業(yè)不能繼續(xù)升學的畢業(yè)生，組織參加免費的職業(yè)教育和職業(yè)培訓。另一方面，對已經(jīng)進入企業(yè)的勞動者在崗位培訓方面進一步加強，比如說可以通過一些政策補貼，鼓勵企業(yè)和培訓機構大規(guī)模開展培訓，提升其崗位能力，促進穩(wěn)定就業(yè)。包括構建勞動者的終身職業(yè)培訓體系等等，這些舉措都能在一定程度上緩解招工難和就業(yè)難并存的現(xiàn)象，一定程度上解決我國就業(yè)領域的結構性矛盾問題。
