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2025年03月13日
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目前，2014屆高校畢業(yè)生正處于校園求職的“金11銀12”階段，天津市各高校大型校園招聘會接連舉行，企業(yè)進(jìn)校專場招聘會更是每天不斷。2013屆畢業(yè)生經(jīng)歷“史上最難就業(yè)季”之后，2014屆畢業(yè)生就業(yè)形勢如何？本市高校大學(xué)生目前就業(yè)情況如何？今年大學(xué)生就業(yè)又有哪些新變化？高校和招聘單位，又會給學(xué)生們找工作怎樣的建議？
工科生依舊搶手
記者通過走訪本市多所高校招聘會，并與各高校就業(yè)負(fù)責(zé)人交流發(fā)現(xiàn)，2014屆畢業(yè)生就業(yè)市場中，理工科應(yīng)用類人才就業(yè)前景依舊良好，機械、電信、自動化等專業(yè)學(xué)生依然搶手。
天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎說，雖然2014年的整體就業(yè)形勢不容樂觀，但對工科見長的學(xué)校來說，制造業(yè)的需求量依舊較大，尤其是濱海新區(qū)的開發(fā)開放，給畢業(yè)生提供了許多就業(yè)機會。天津科技大學(xué)負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師也表示，機械制造、電信通信等企業(yè)招聘需求依然旺盛，目前該校工科應(yīng)用類專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢依舊良好。
企業(yè)要求更高了
南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡軍則告訴記者，南開大學(xué)每年有一半本科學(xué)生選擇讀研、出國留學(xué)等，另一半學(xué)生則選擇直接就業(yè)，就業(yè)的主力是研究生群體。目前從進(jìn)校招聘企業(yè)來看，管理類、經(jīng)濟(jì)類、計算機等依舊是企業(yè)追捧的熱門專業(yè)，整體就業(yè)情況和往年相比變化不大，部分應(yīng)用性偏弱的學(xué)科，企業(yè)需求相對不多。
不過胡軍也提到，今年進(jìn)校招聘企業(yè)數(shù)量沒有變化，但企業(yè)招聘要求有了新變化，如對學(xué)生提出須具備實習(xí)經(jīng)歷的企業(yè)明顯增多。此外，過去在專業(yè)方面，往往會按管理類、經(jīng)濟(jì)類等大類來要求，今年更多企業(yè)會明確標(biāo)出如金融、化學(xué)等具體專業(yè)。相較起來，企業(yè)招聘要求更高了。這些也間接增加了學(xué)生的求職難度。
畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高 就業(yè)形勢穩(wěn)中偏緊
談到整體就業(yè)形勢，記者采訪本市多所高校就業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人得到的回答基本一致：穩(wěn)中偏緊。南開大學(xué)2014屆本科畢業(yè)生總數(shù)3100人，碩博生3600人，和往年相比總數(shù)基本不變。天津大學(xué)2014屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)9000余人，其中本科畢業(yè)生3903人、畢業(yè)研究生4832人，專科畢業(yè)生266人，總?cè)藬?shù)比2013年增加了近500人。天津科技大學(xué)2014屆畢業(yè)生5000多人，比去年增加700多人。而從全國來看，我國2014屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)710萬，較去年增加20余萬，使2014年的待就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高。而與有增無減的畢業(yè)生人數(shù)相對的是，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人預(yù)計，加上2013年前未就業(yè)的大學(xué)生，2013年或?qū)⒂?00萬以上大學(xué)生難以初次就業(yè)，他們將和2014屆畢業(yè)生同時競爭就業(yè)。
據(jù)了解，2014年我國總的就業(yè)形勢呈現(xiàn)“雙減少”趨勢，即用人單位數(shù)量和招聘人數(shù)與往年相比均有一定程度的下降。截至目前，南開大學(xué)、天津科技大學(xué)、天津外國語大學(xué)進(jìn)校招聘企業(yè)數(shù)量均與去年持平，沒有明顯增加。天津大學(xué)2014屆畢業(yè)生冬季雙選會參與的企業(yè)數(shù)量甚至比去年同期減少近10%。換句話說，畢業(yè)生總數(shù)持續(xù)增加，企業(yè)招聘并沒有同幅度遞增。天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎認(rèn)為，“‘雙減少’的壓力對我校畢業(yè)生來說也將造成一定影響，目前選擇直接就業(yè)的學(xué)生中已和公司正式簽約的并不多，大部分仍在選擇對比和觀望。”
就業(yè)市場·現(xiàn)象
計算機人才又“熱”了
天津科技大學(xué)一位負(fù)責(zé)就業(yè)的老師發(fā)現(xiàn)，自從去年起，來學(xué)校招聘計算機相關(guān)專業(yè)人才的明顯多了不少，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)編程方面的人才又“熱”了起來。這樣的判斷，在2014屆畢業(yè)生就業(yè)情況中進(jìn)一步得到了印證。在該校近期的一場大型招聘會上，招聘網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的企業(yè)，“幾乎滿場都是”。
科大網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的畢業(yè)生李凱近兩個月投出了不到10份簡歷，就收到了3個工作邀請，北京一家企業(yè)給出了包食宿每月5000多元的月薪，濱海新區(qū)一家企業(yè)給出了3000多元的月薪標(biāo)準(zhǔn)，考慮到實習(xí)離學(xué)校太遠(yuǎn)，他最終選擇了拒絕。對計算機人才重新“熱”起來這一現(xiàn)象，他也感受很明顯：“我們軟件工程的同學(xué)，好些都早早簽了三方協(xié)議，待遇普遍都是5000多元一月，就業(yè)情況目前最好。”
不過，李凱提到，所謂計算機人才“熱”，也僅是指會編程、開發(fā)軟件方面的人才比較搶手。他的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)工程，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)硬件連接等內(nèi)容，專業(yè)里的其他同學(xué)找工作依舊壓力不小。他本人是因為自學(xué)了編程，找工作時具有優(yōu)勢。而編程人才再“火”的原因，李凱和老師都認(rèn)為得益于這兩年智能手機普及，與開發(fā)手機APP的企業(yè)遍地開花有著直接關(guān)系。
央企青睞外語人才
作為本市唯一的語言類院校，天津外國語大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況備受關(guān)注。該校今年約有2500名應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)初步統(tǒng)計，約20%考研出國，其他學(xué)生將加入求職大軍。該校招生就業(yè)處副處長楊穎告訴記者，就今年招聘的形勢來看，一是像新東方、英孚等教育培訓(xùn)類企業(yè)始終青睞外大學(xué)子，同時信息技術(shù)類企業(yè)在市場服務(wù)、人事、營銷等崗位對非語言類專業(yè)需求比較旺盛，尤其是主修國商、國貿(mào)的同學(xué)如果再輔修一門語言就特別搶手。此外，國企、央企近年來海外市場不斷擴(kuò)大，海外派赴工作持續(xù)需要語言類人才。
不過楊老師也提到，盡管學(xué)校不愁小語種就業(yè)，但作為該校畢業(yè)生主力軍，英語專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該多給自己加碼，提升就業(yè)競爭力。因為全國各級院校都開設(shè)有英語專業(yè)，求職競爭激烈，“英語專業(yè)的本科生最好再復(fù)合一個專業(yè)或一個技能，而且很多單位看重學(xué)生的海外經(jīng)歷，同學(xué)們也可以往這方面努力。”楊老師說。
學(xué)生應(yīng)聘·支招
高校 態(tài)度積極自信明確個人方向
天大就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員提醒廣大畢業(yè)生，在進(jìn)行職位選擇前了解用人單位是十分重要的。當(dāng)今用人單位一般需要學(xué)生具有三大素質(zhì)：較高的人格品質(zhì)、較好的組織溝通與合作能力、較強的知識儲備。因為在用人單位看來，擁有一批具有誠信、責(zé)任感和團(tuán)隊精神的職工是提高用人單位軟實力的一大法寶，同時,“在求職過程中，積極自信的態(tài)度也是非常必要的，這樣才能將最好的狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前。”
南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡軍建議畢業(yè)生不要盲目就業(yè)，首先應(yīng)明確個人的就業(yè)方向。從方法上來說，求職切忌大面積撒網(wǎng)。畢竟在校的最后一年，除了求職外，還需完成畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文，且招聘高峰期就那么一段時間，應(yīng)集中精力選擇適合自己的工作。如根據(jù)自己期望的就業(yè)地點、行業(yè)等，排除與之不相符的招聘信息，更有效率地找到自己心儀的工作。
企業(yè) 有針對地求職誠信應(yīng)對面試
作為用人單位，哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司招聘主管丁大鵬也給畢業(yè)生提出了兩點建議：一是鎖定目標(biāo)，有針對性地求職。許多畢業(yè)生在找工作時會采取海投戰(zhàn)術(shù)，將一成不變的簡歷海投到招聘企業(yè)的手中，這既是一種對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是對企業(yè)的不尊重。因此在求職前，應(yīng)確定目標(biāo)，找出自己中意的企業(yè)，有針對性地制作簡歷，以達(dá)到事半功倍的效果。二是充分自我分析，誠信應(yīng)對面試，避免通過粉飾自己來取悅招聘企業(yè)。要事先充分自我分析，找出自身能夠吸引企業(yè)的優(yōu)點，坦誠地面對自己的缺點并陳述今后的改善計劃。
