以傳播城市化專業知識為己任
2025年03月13日
星期四
設為首頁
|
加入收藏
搜索
十月即將結束，意味著高校招聘季終于落下帷幕。
已成功創業一年的山東建筑大學計算機系統集成系畢業生王晶宇想起去年的這個時候，那種就業無門的慌亂、聯系上創業導師的欣喜就會一同涌上心頭。如今的她已是一名淘寶店店主，小生意做得紅紅火火。
王晶宇是幸運的，在這被稱為“史上最難就業季”里，還有一些女大學生依然“待字閨中”。為什么女大學生就業更難？企業為了利益進行性別歧視了嗎？如何破解女大學生就業難題？本報記者采訪了參加中國婦女十一大的婦女發展專家、婦聯組織成員以及女企業家代表們。
女生就業難，難在何處
據顯示，女性平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試的機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議。女大學生就業難已是個不爭的事實。
“應該說，女大學生就業更難。”南開大學婦女與發展研究中心主任喬以鋼教授認為，隨著全球經濟情況的變化，世界各地都存在就業問題。除了找工作普遍難的社會環境，求職者的心態不正確，比如要找到稱心如意的工作，互相攀比等心態導致了找工作難，現在研究生層面也開始凸顯這一問題。從性別角度來看，女大學生就業相對男大學生而言更難。具體來說，她們在進入職場前和進入職場后都易處于弱勢地位。
女性和男性在經濟領域擁有平等發展的機會。“但要發展，首先就要有就業的機會！”喬以鋼介紹，目前，有些女大學生在找工作的起點上，就被招工單位“淘汰了”。比如招聘會上一些企業表面上收了女學生的簡歷，但實際并不看。另外，進入競爭場域后，女性也常常因性別等因素而處于弱勢地位。
創業不失為解決就業的好方法。但是“女大學生初出校園，沒資源、沒經驗。”天津市婦聯副主席張紅指出。
女生遭遇就業難之因
有報道指出，女大學生就業難根源在“男尊女卑”的傳統文化。喬以鋼認為，這樣的“溯源”，未免籠統、簡單了。“要從多方面客觀立體地認識和考量。”比如社會經濟的考量、企業利益的考量以及社會文化考量等等。
同時，“要看到有些大學生思想上不能樹立正確的就業觀，出現找工作眼高手低的現象。”來自山東愛通工業機器人科技有限公司董事長、女大學生創業導師耿金碧，從招聘方的角度提出了自己的看法。
“另外，女大學生在選擇專業時傾向于文科類，找工作時就瞄著文秘、助理、會計等可替代性強的崗位，再加上剛出校園沒有經驗，很容易顯得優勢不足。”以耿金碧所在的科技公司技術設計部為例，女性只占四分之一。她說，其實像她公司這種情況不在少數，雖然很想多招些女生，科技企業卻在招聘時門可羅雀。
有報道指出，性別歧視是女大學生就業的一大絆腳石。全國婦聯婦女發展部與有關調研機構對女大學生就業創業狀況開展的聯合調查顯示，九成以上的女大學生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視。
對搬過箱子、跑過訂單的耿金碧來說，并不認為有什么工作是女性做不好的。“當然，女性本身的生理特點比如生育，確實會對履職有影響，進而影響了公司利益。”這也是招聘時，企業不得不去權衡的問題，但是耿金碧認為不能一概而論為企業性別歧視。
喬以鋼指出，時代不同了，很多女大學生都很優秀，所以在其成長過程中，未必感受到性別歧視。但到招聘市場一碰壁，就知道性別歧視的問題了，從此也加強了自我的性別意識。
“必須看到，我們還處于社會主義初級階段，要解決現實的就業問題，與社會經濟、社會文化發展都是分不開的。”但是，不能因為解決不了就不呼吁。喬以鋼強調，應該引導學生做好就業、創業的準備。
破解困境，巾幗在行動
2011年，“女大學生創業導師”獲全球婦女峰會最佳案例獎。
這一榮譽證明著全國婦聯在促進女大學生就業方面所作出的努力。據中國婦女第十一次全國代表大會報告顯示，五年來，各級婦聯組織了2萬多名“女大學生創業導師”為女大學生勵志引航；組織了5500多名優秀成功女性進校園，發揮榜樣的力量；創立8100多個“女大學生創業實踐基地”；為50多萬女大學生提供崗位見習和創業就業培訓與指導。
對此，天津市婦聯副主席張紅頗有感慨：“婦聯作為廣大女性的‘娘家’，長期以來對女大學生這一重要女性群體也給予高度關注。”以天津市為例，除了“女大學生創業導師行動”，還開設了“創業大講堂”，對女大學生進行“菜單式”培訓，這種培訓對學生更有針對性，也更有雙選權。今年，天津市婦女創業中心還創辦了柯達樂圖館，為女大學生創業就業提供對接服務。
“多措并舉，助推女大學生就業創業。”張紅總結道。
除了婦聯的努力，社會各界的努力也不可忽視。
耿金碧認為，企業可以創造更多“無性別”崗位，即男女都能干的崗位，為女大學生提供更多機會；另外，在崗前培訓上，給予女大學生更多指導與職業規劃的幫助，培養忠誠度高、敬業愛崗、技巧嫻熟的女員工。
喬以鋼認為，女大學生要增強適應性，把潛能和創造力發揮出來。另外，不要被社會刻板印象禁錮了自我的發展與對自我積極形象的塑造。社會應看到女性的創造力，在一個社會團體中所能發揮的作用；另外，政府需要做好頂層制度設計，使福利社會化有更好的設計。
張紅相信，只要大家從源頭上加強社會性別意識，社會各界都來積極關注、出力，女大學生堅持“四自精神”，解決就業難題的前景必會光明。
