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　　武漢市城管委今天出臺《城管員工作守則及考核辦法》。今后，執法過程中出現辱罵、毆打管理相對人行為的城管員將被嚴肅追責直至辭退；統一對執法隊員、協管員、市容監督員的考核標準，杜絕“出事就是臨時工”現象。（9月9日，人民網）

　　城管本是維護城市管理秩序的執法者，然而近年來關于城管在執法過程中發生暴力沖突的新聞卻比比皆是：陜西延安城管跳踩商戶頭部、湖南臨武城管沖突中瓜農死亡、浙江崇福城管與糧油店主沖突……。暴力的背后體現的是城管和被管理者雙方的矛盾：一邊是占道經營，一邊是執法粗暴。因此，新規的出臺是解決問題必然的選擇。只是“良藥”雖然有了，具體的“療效”如何，卻還有待觀察。

　　新規就像孫行者頭上的金剛圈，若沒有人念那緊箍咒也就只是個擺設。因此，再好的制度還是重在落實。在實施過程中，有關部門應廣泛征求民眾意見、接收群眾監督，對于違紀人員要堅決予以嚴肅處理，抓典型、塑威信，讓執法人員不敢越雷池一步。

　　另外我們還要看到，個別商販的確存在違反規定且經反復勸說仍不改正的；更有甚者主動尋釁后大叫“城管打人了”。加之群眾對于城管的一貫認識，讓城管處于一種尷尬的境地。對此，一方面應該加強城市管理相關規定的普及，加快攤販市場建設，另一方面城管在執法過程中應通過人證、錄像等做好證據保留工作。

　　要想讓城管執法走出暴力執法的怪圈，需要各方面同心協力，讓“良方”起到“療效”。