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2025年03月13日
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城市化網(wǎng)訊 在我國快速的城市化進(jìn)程下，人才流動日益加大，遺棄檔案的現(xiàn)象也越來越多，有近四成高學(xué)歷求職者成為“棄檔族”。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在國家政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)，人事檔案的重視程度很高，而在這一體制之外由人才服務(wù)中心代理的人事檔案卻被棄之不顧，而且數(shù)量不在少數(shù)。
城市化委員會專家委員、北京人才資源開發(fā)協(xié)會會長馬仲良在接受《城市化》雜志采訪時(shí)將檔案被遺棄的原因歸結(jié)為檔案的使用不到位，而且人們對檔案的重要性缺乏了解和認(rèn)識，也就不重視自己的檔案。他說：“一旦檔案和誠信聯(lián)系起來，其使用會越來越多?！蓖瑫r(shí)，他也認(rèn)為轉(zhuǎn)檔案的程序繁瑣、落后，人們沒那么多時(shí)間，也嫌麻煩?！皯?yīng)該服務(wù)到位，減少繁瑣的手續(xù)。”
針對目前遺棄檔案的現(xiàn)象，不少人對人事檔案的未來命運(yùn)進(jìn)行猜策，其中有不少預(yù)測將取消人事檔案的現(xiàn)有收費(fèi)模式。
的確，與國有單位固定人員相比，流動人員不僅在市場就業(yè)面臨種種風(fēng)險(xiǎn)，還要年復(fù)一年地交檔案管理費(fèi)，增加了其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，無疑提高了人才市場的流動成本；而檔案管理費(fèi)讓非公企業(yè)承擔(dān)，也顯得不公平。
對此，馬仲良也坦言：“檔案管理應(yīng)該作為國家基本公共服務(wù)的一項(xiàng)內(nèi)容，由國家財(cái)政來支付，不應(yīng)該讓個(gè)人來交費(fèi)，也不應(yīng)該由單位來承擔(dān)?！?br />
