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    近日，南京江寧區(qū)舉辦了一場招聘會。工資待遇方面，農(nóng)民工在3500元左右，一些大學生看中的辦公室文員則為2000元。求職大學生直呼“太傷人”。

　　透過表象看就里，不難發(fā)現(xiàn)，求職大學生之所以這樣抱怨，恰是弄混了概念，用自己一廂情愿的“以人論薪”去套市場的“以崗論薪”。給3500元薪酬還是給2000元薪酬，用人單位并不是看人給錢，而是以崗定薪。拿3500元的是焊工、噴涂等技術工種，拿2000元的是辦公室文員崗位。大學畢業(yè)生既干不了也不愿干技工的活，而熱衷的文員崗位薪酬不高，卻又要“以人論薪”，又怎能得出客觀的結論？

　　事實上，文員薪酬比不上技工是一個大趨勢。在國外，技術藍領和高風險、高體能消耗的藍領工資高于一般白領，早已司空見慣。市場以才論薪，大學畢業(yè)生想要好“薪”情，須以才交換。大學畢業(yè)生的知識體系優(yōu)勢，是農(nóng)民工不具備的，幾年之后，前者的薪酬或許已經(jīng)翻番，但后者則難有這樣的增長潛力。大學畢業(yè)生與其抱怨，不如正視現(xiàn)實，通過在工作中提升業(yè)務能力，早日謀得個高身價。