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    2013年，上海市青浦區城管大隊共計劃招收城管隊員60名，共引來數百人報名，按照面試3：1的比例，共有180人通過筆試進入了面試環節，其中包括2名博士、119名碩士，他們分別來自復旦大學、上海交通大學、浙江大學等國內高校，還有一名來自英國蘭卡斯特大學的“海歸”。（5月9日新華網）

    “城管”這一職業在很多人看來是辛苦行業、受氣行業、甚至是“高危行業”，為什么上海青浦區的城管引來龐大博碩群體的追捧，這是我們值得深思的問題。

    就業難是博士碩士爭搶城管崗位的直接原因。2013年被稱為“史上最難就業年”，全國有近700萬高校畢業生就業，各地畢業生簽約率很低，博士碩士也不例外。最近幾年的博士、碩士研究生大量擴招，很大程度上是被動擴招，因為經過十幾年的本科生擴招后中國高校就業形勢嚴峻，教育部門和高校有意無意地都把讀研當成緩解就業壓力的一種方式。這種拆東墻補西墻的做法并沒有取得良好的效果，幾年后，量產出爐的研究生也面臨幾年前本科生遇到的同樣問題，即適應研究生就業的科研崗位的增長大大低于研究生畢業人數的增長。

    幾年前的老問題沒有治愈，只是緩解了疼痛，現在“舊病復發”，且新畢業的大學生又產生了新的就業問題，年復一年堆積的毛病在一時間蜂擁而至，造成高校畢業生就業舉步維艱。“先騎驢后找馬”成為研究生們就業的普遍現象，當然，先找到一頭“吃草少的驢”就更好了，于是，博士碩士開始和本科生甚至專科生搶飯碗，有編制的城管職位便是一頭不可多得的“吃草少的驢”，自然而然成為他們的首選。

    一方面是糟糕的就業形勢逼得研究生四處競爭找尋工作機會。另一方面，招聘單位也開始不切實際地調高進人的學歷門檻。現階段，我國大多數就業崗位是不需要碩士以上學歷層次人才的。相對于企業來說，政府部門、尤其是基層政府部門對學歷的高要求是沒有太大必要的，因為政府的職能是為人民提供基本服務，考驗的是一個人的綜合協調能力而非科研創造能力，要求的是和人民群眾打交道的能力而不是和思想意識交鋒的能力，突出的是管理社會各方面的能力而非鉆研某個領域的能力。因此，進人單位對畢業生不合理的學歷要求也是促成博士碩士進軍普通行業的重要因素。

    博士碩士城管面試者超過三分之二的現象不能反映中國就業者群體整體素質的提高，更不能說明中國高素質群體對城管行業的熱愛。筆者希望國家能拓寬高素質人才發揮作用的平臺，高校能更注重研究生能力的培養和就業的指導，研究生自己能改變就業認知和擇業心態，這樣才能使博士碩士學有所成、學有所用。