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　　日前，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工報名工作順利結束。457個招聘崗位引來11539個報名者，在最終報名繳費成功的7186人中，29位碩士研究生學歷的報名者引人注目。(本報今日A16版)

　　數百環衛工崗位吸引上萬社會人員報考，其“賣點”并非“環衛工”崗位，而是“事業單位編制”。趨之若鶩的報考現象，凸顯當今社會職業的層級制依然涇渭分明，還是“體制內的飯好吃”。人們無非基于這樣的心理去報考：如果報考公務員不能，就退而求其次選擇事業編制職員；假如輕閑而又待遇較好的事業單位擠不進，就先加入最苦最累的工作單位，就算累點，有編制待遇差不到哪里去，何況一旦進入體制內，就有了流動機會。

　　體制內的飯好吃，恰恰折射出體制外除大型國企以外的其他行業，待遇與機關事業單位還不能同日而語，這也說明盡快出臺并落實收入分配改革制度有多么必要與重要。否則，如果大家都想著拿“金飯碗”、“鐵飯碗”，過安逸日子，社會創新就無從談起，社會發展進步缺乏青春激情與根本動力。

　　筆者不是說碩士一定不能干環衛工作，如果碩士真是熱愛環衛工作，報考這一職位也無可厚非。問題是，29位碩士中有誰是出于熱愛而報名呢？“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，希望為政者能從29位碩士報考環衛工的現象中發現社會問題，并致力于解決問題，從各個方面努力推進社會公平正義的逐步實現。