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2025年03月14日
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看到這則新聞，我被雷了兩下，一是認識到，我們的工資排名原來這么靠后；二是，這數(shù)字是不是真的？中國員工的月平均工資有4134元嗎？和我有類似想法的人不在少數(shù)，翻看各大門戶網(wǎng)站的跟帖不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都在質疑這個月平均工資的真實性。
很多人調侃，這不會是公務員的工資水平吧？不管這個數(shù)是怎么得來的，大多數(shù)人都感到自己工資“被拔高”了，倘若果真如此，那么我們的實際排名恐怕就更加“慘不忍睹”了吧。
經(jīng)濟學中，有一個指標叫分配率。它是指勞動者的工資總額占GDP的比重，是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。分配率中勞動者的報酬總額占GDP的比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所得份額越大，社會分配越均等、公平。
可看到聯(lián)合國國際勞工組織的這組統(tǒng)計數(shù)字，我們的內心是不是哇涼哇涼的。從工資與GDP的關系考慮，在我國的GDP已位列世界第二的情況下，職工工資理應也是世界第二。遺憾的是，我國員工的月平均工資僅為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區(qū)的第57位。
反觀美國，根據(jù)美國商業(yè)部經(jīng)濟統(tǒng)計局發(fā)布的2010年美國民眾收入和消費年度報告，2010年，美國的GDP為14.6萬億美元，在民眾的各類收入中，工資收入占GDP總額的43.8%。工資加上福利收入，占GDP總額的54.5%，美國GDP的一半付給了工薪階層，這個比例應當說不低。
我國GDP的世界排名與美國是老二與老大的關系，工人工資卻差別巨大。工資太低，首先會導致“剩余價值率”過高，工人手中無錢，拉動內需困難。其次，會導致大量技術性人才流失海外，人工便宜，又會使得企業(yè)不思改進技術以節(jié)約人工，整個社會技術革新緩慢，牽制社會發(fā)展。此外，還會“省”出大量金錢與財富，供諸多不負責任的官員揮霍，輕易搞大項目、大建設，消耗社會財富……
算工資多寡，最根本的目的還是為了衡量一個國家工人的幸福指數(shù)，看人們的生活是否快樂。如果說，工資低，但是能輕松完成教育、工作壓力低、未來有很好的上升渠道，人們可能也會感覺生活挺幸福。就像上世紀八十年代初人們的感受一樣，雖然很多人還僅是賺幾十塊錢，但是物價低、稅負低、社會環(huán)境寬松、整個社會充滿著機會，人們的幸福感相對還是較高。
去年，英國政府對英國人幸福感也做過一項調查，結果顯示，在失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升，經(jīng)濟不斷萎縮，還要為沒完沒了的歐元危機勞神的情況下，英國人居然感覺相當幸福。危機深重之際，8萬名受訪者中，有約四分之三的人在生活總體滿意度這一項上打了7分以上（滿分10分）。
其實，不管是八十年代人們的幸福感，還是危機重重中英國人的幸福感，都來源于整個社會的外部環(huán)境與保障體系。倘若，總有人因病致困，孩子讀不起書，上不起學，看不到未來在哪里，誰還會感到幸福呢？而社會保障體系的構建，首先要做的是，把工人的工資提上去，在加大工資力度的同時，增加醫(yī)療、保險、教育的投入，惟其如此，人們才會感受到幸福；也惟其如此，即使我們賺不到4134元，相信也沒人抱怨。
