亚洲制服师生 中文字幕,日韩电影免费,亚洲国产高清无码不卡视频 ,人人操人人摸人人操,在线亚洲精品福利网址导航,金欧洲国产免费无码黄色片

以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月14日
星期五
設(shè)為首頁(yè) | 加入收藏
“孝工資”式軟福利是聰明的作秀
時(shí)間:2012-03-31 20:42:49  來(lái)源:新華網(wǎng)  作者:龍運(yùn)燦 

    山東濱州一家公司每月額外給員工父母發(fā)放200至500元的“孝工資”,截至目前已發(fā)放近5000萬(wàn)元。所謂“孝工資”,是公司代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為,該項(xiàng)資金由公司獨(dú)立承擔(dān),與員工工資完全分開(kāi)。此制度從2007年在高管層實(shí)行,2010年對(duì)7000名員工推出。(3月28日《齊魯晚報(bào)》)

    “孝工資”一出,續(xù)寫(xiě)著軟福利的篇章。“用工荒”之下,“高等人才難求”之時(shí),軟福利必將成為企業(yè)與公司的“殺手锏”。自經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái),軟福利的發(fā)展,可謂一路高歌猛進(jìn),從發(fā)放購(gòu)物卡,定期提供新被褥、被子和枕芯,定期發(fā)放電影票到帶薪例假,媽媽流水線,再到如今的“孝工資”,軟福利的花樣在不斷更新,而帶給人的欣慰則在與日俱增。

    在這個(gè)時(shí)代,打動(dòng)與留住人才的,不僅僅是待遇,還有軟福利。打個(gè)很淺顯的比方,你給乞討者施舍100塊錢(qián),一個(gè)是路過(guò)直接扔給他,甚至連正視一眼都沒(méi)有;另一個(gè)則是蹲下去給乞討者,且說(shuō)一些安慰與鼓勵(lì)的話,甚至還和乞討者握手交流。雖然都是給100塊錢(qián),但后者比前者更容易讓人接受,而貫穿其中的姿態(tài)與做法,則是一種無(wú)形的“軟福利”,這盡管看不見(jiàn)摸不著,卻往往能發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

    而如今打出“軟福利”招聘的一些企業(yè)與公司,就是采用后一種做法。自然,“羊毛出在羊身上”,任何的“軟福利”,從某種意義上來(lái)說(shuō),也是員工的“理所應(yīng)得”。但問(wèn)題的關(guān)鍵正在這里:在待遇之外,提供良好的“軟福利”,能提高工作熱情與積極性,必然能創(chuàng)造更多更好的價(jià)值,那企業(yè)會(huì)進(jìn)一步改善福利待遇,我們的工作效率可能會(huì)繼續(xù)提高,這般“良性循環(huán)”之下,“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?

    更何況,企業(yè)從來(lái)都不是福利公司,任何的福利都出在自己身上,這本就在情理之中。難不成“天上掉餡餅”的事情,要企業(yè)和公司來(lái)輔佐實(shí)現(xiàn)?顯然不切實(shí)際。類似“孝工資”式的軟福利,筆者認(rèn)為是聰明的作秀,在待遇相差不大的情況下,對(duì)員工具有極大的吸引力。畢竟,工作不僅是為了工資,更是為了挺直脊梁做個(gè)有尊嚴(yán)的“人”。

    一個(gè)企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)有多少,一個(gè)員工的尊嚴(yán)便能體現(xiàn)多少。“軟福利”的興起,是社會(huì)進(jìn)步的一種寫(xiě)照——從關(guān)注工資待遇轉(zhuǎn)向人心的關(guān)懷。

相關(guān)新聞
友情鏈接:  國(guó)務(wù)院 住建部 自然資源部 發(fā)改委 衛(wèi)健委 交通運(yùn)輸部 科技部 環(huán)保部 工信部 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部
國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行 中國(guó)銀行 中國(guó)工商銀行 中國(guó)建設(shè)銀行 招商銀行 興業(yè)銀行 新華社 中新社 搜狐焦點(diǎn)網(wǎng) 新浪樂(lè)居 搜房
中國(guó)風(fēng)景園林網(wǎng) 清華大學(xué) 北京大學(xué) 人民大學(xué) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 北京工業(yè)大學(xué) 北京理工大學(xué) 北京科技大學(xué) 北京林業(yè)大學(xué) 北京交通大學(xué)
城市化網(wǎng)版權(quán)所有:北京地球窗文化傳播有限公司 service@ciudsrc.com