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2025年03月14日
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春節(jié)剛過，又一輪的招工大戰(zhàn)開啟。據(jù)新華社報道，鄭州街頭貼滿了各類招聘啟事的小商小店待遇薪資水平明顯提高，與去年相比高的甚至上升了近30％，卻依然陷入招工難。而相比之下，富士康公司在鄭州的招聘點(diǎn)這幾天異常火爆，前來應(yīng)聘的求職者數(shù)不勝數(shù)。
河南是傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省，因為富士康的入駐，其勞務(wù)市場出現(xiàn)了不小的變化。富士康開出的高工資不斷將其他企業(yè)的員工吸引過來，市場工資水平迅速抬高，客觀上形成了用工緊張的局面，一些中小企業(yè)員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重，叫苦連天。
倘若將用工吃緊、工資上升的原因歸于富士康，可能只是一種錯覺。無論富士康進(jìn)不進(jìn)河南，都不會從根本上影響其勞動力市場的基本走勢。自1990 年代初期到2006年前后，中國的勞動力呈一種超量供給的狀態(tài)，即企業(yè)只要開出比務(wù)農(nóng)收入略高一些的工資，就可以放心地招到員工。因為當(dāng)時農(nóng)村存在大量剩 余勞動力，同時務(wù)農(nóng)的收入不高，只要能外出務(wù)工，農(nóng)民的收入就能上升。但這個階段工業(yè)化的發(fā)展程度還不足以吸納所有的剩余勞動力，勞動力市場整體上便呈供 過于求的局面，勞動力工資被鎖定在較低的水平上。最近幾年來，這一情況已得緩解，勞動力供過于求的局面逐漸逆轉(zhuǎn)，由此勞動力工資的上漲將是必然趨勢。河南 今年出現(xiàn)用工工資的大幅上升，表面上看是富士康拉高了工資水平，實質(zhì)上是整個國家勞動力市場運(yùn)行總體情況的必然反映。甚至對于富士康來說，不提高工資也是 不行的，否則就招不到員工。
用工工資上漲，對于勞動者來說，是大好事，收入終于可以有所改觀，生活有了盼頭。對于企業(yè)來說，工資的上升意味著成本上升、企業(yè)競爭力減弱，尤 其是對大量依賴價格優(yōu)勢而獲得生存機(jī)會的勞動密集型企業(yè)來說，意味著若沿襲以往的經(jīng)營方式，就將逐漸走向破產(chǎn)。而對政府來說，喜憂參半。民眾收入上升了， 但一批企業(yè)又陷入了經(jīng)營困難，會影響短期的經(jīng)濟(jì)增長。在這一局面下，政府應(yīng)該怎么辦呢？
從長期來看，勞動力市場的這一變化，為社會的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了契機(jī)。中國的發(fā)展，較長時期內(nèi)很難依靠原有的資源高投入方式來支撐，必須要走內(nèi)涵型 發(fā)展的道路。短期內(nèi)一批企業(yè)經(jīng)營陷入困難，可能會削弱中國產(chǎn)品的整體競爭力，但也為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了強(qiáng)大的壓力和動力。經(jīng)歷一段時期之后，一批企業(yè)必 將在轉(zhuǎn)型升級方面下足工夫，脫穎而出，從而為中國經(jīng)濟(jì)贏得更強(qiáng)大的競爭力。在這樣一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，政府可以做、也必須做的，就是提供與轉(zhuǎn)型升級相配套的社 會服務(wù)。
對于勞動力來說，政府要做的是為廣大勞動力融入城市化提供好服務(wù)。主要是兩點(diǎn)，一是完善城市化所必須的醫(yī)療、教育、社會保障等公共服務(wù)；二是加 大保障房供給，讓農(nóng)民工能真正在城市留下來。對于轉(zhuǎn)型困難的企業(yè)，政府要在總體上做好人力資源供給服務(wù)和技術(shù)進(jìn)步服務(wù)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的前提，是人力資源的 轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)的轉(zhuǎn)型需要不斷吸納高質(zhì)量的技術(shù)人員，政府在這一方面大有可為，即探索出一條適合企業(yè)需求的人力資源培訓(xùn)模式，同時加強(qiáng)基礎(chǔ)教育投入，為長 期的勞動力素質(zhì)提高打好堅實基礎(chǔ)。
中國經(jīng)濟(jì)過去三十年的快速發(fā)展，一個基本經(jīng)驗是政府對市場該放則放，激發(fā)了企業(yè)家的創(chuàng)造力。無論勞動力市場如何變化，這一基本經(jīng)驗仍然管用，即 市場的歸市場，政府的歸政府。應(yīng)對市場變化，企業(yè)家自有其辦法；而應(yīng)對市場變化，政府則應(yīng)該與時俱進(jìn)地改進(jìn)公共服務(wù)提供的方式和重點(diǎn)，如此將為中國的未來 贏得新一輪的長遠(yuǎn)發(fā)展。
