合力應對“用工荒”
時間：2012-02-01 15:20:10
作者：高巍
春節(jié)過后，各地又開始打起了農(nóng)民工的“爭奪戰(zhàn)”。在東部的上海、浙江，一些用工企業(yè)開
著長途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到家門口去接農(nóng)民工回來；而在中西部的江西、重慶，當?shù)氐墓賳T在春節(jié)期間更有一項特殊的加班任務，就是設(shè)法讓那些回
家過年的農(nóng)民工留下來，能留多少就留多少。以前人頭攢動、求職者眾多的各地勞動力市場現(xiàn)在卻是招聘者眾，應聘者寥寥，不少勞動密集型企業(yè)面臨著“用工荒”
帶來的巨大壓力。
更讓人揪心的是，這種壓力正在逐年加大。東部地區(qū)受到土地等資源要素的制約，經(jīng)濟增速逐步放緩，而隨著西部大開發(fā)和
中部崛起戰(zhàn)略的實施，中西部地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，導致勞動密集型產(chǎn)業(yè)從東部流向西部。隨著新農(nóng)村建設(shè)的進一步推進，越來越多的農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)，與其在城市租房子
打工，還不如在家鄉(xiāng)工作。此外，計劃生育政策效果越來越明顯，適齡農(nóng)民工群體也在相對減少，“民工荒”已由結(jié)構(gòu)性短缺向勞動力全面供應不足轉(zhuǎn)變。
應該說，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象并不奇怪。早在上個世紀60年代，日本也曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的情況，當時日本農(nóng)業(yè)勞動力占總勞動力的比重
約50%，產(chǎn)業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此，日本采取推動設(shè)備投資擴大、促進技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等辦法，最終使
問題得到了有效解決。
要解決當下愈演愈烈的“用工荒”，日本的經(jīng)驗固然值得我們借鑒。但問題的關(guān)鍵還在于，我們能否實現(xiàn)政企密切配合，在更高的起點，更廣的范圍，更高的層次來破解這一難題。
就企業(yè)而言，當前應當從職工心態(tài)入手，在薪酬、職業(yè)規(guī)劃、培訓技能等方面給予更加細致的改進，從基本的企業(yè)留人機制入手，保障長期人力資源供給。此外，
還應當加快轉(zhuǎn)型升級，提升自動化水平。比如溫州奧康集團，他們將新研制的加工設(shè)備運用于流水線，可以實現(xiàn)節(jié)能25%至35%，用工量至少可以減輕25%左
右。同時將簡單工序轉(zhuǎn)給代工，有效緩解了“缺工”壓力。
作為地方各級政府，要進一步完善當?shù)厝瞬攀袌鼋ㄔO(shè)和管理，完善人才平臺，疏通
用工渠道，同時要為吸引人才營造良好的地域大環(huán)境和人文大環(huán)境，加快城市化進程和戶籍制度改革，為企業(yè)進行必要的稅務減免和財政信貸扶持，協(xié)助企業(yè)進行轉(zhuǎn)
型升級，以增強企業(yè)應對“用工荒”的承受力和穩(wěn)定發(fā)展后勁。
