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2025年03月12日
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據國家統計局數據，2018年末，全國勞動年齡人口總數與2017年末相比減少470萬人。今天（7月5日），相關人力資源服務機構發布一份研究報告。結果顯示，調查企業超半數存在勞動力老齡化趨勢。
根據國家統計局數據顯示，2018年人口出生率達到1949年以來歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創新高。人口老齡化不僅將導致我國老年人口比重和規模的增大，從勞動力供給而言，也將導致我國勞動年齡人口（16-59歲）總量的下降，2018年國家統計局數據同時顯示，全國勞動力人口總數與2017年末相比減少470萬人，比重下降0.6個百分點。
今年6月，智聯招聘針對企業員工老齡化趨勢開展了一輪調查研究。調查樣本覆蓋不同規模、性質、類型以及不同等級城市的企業。結果反映了當前國內企業員工平均年齡分布、近三年員工年齡結構變化等。
政府機關和事業單位員工年齡結構老化突出
數據顯示，當前大多數企業員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動力為主要生力軍，員工年齡結構尚處在合理區間。但其中部分規模較大的企業，由于發展時間長、體制成熟，人員相對穩定，隨著企業的發展，老員工越來越多，員工老齡化問題最早顯現。
員工數量超10000人的企業中，員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高于其他員工數量規模小的企業。
此外，在不同性質企業的平均年齡分布圖中，除政府/事業單位外，其他類型企業中平均年齡在30歲以下的均在4成以上。而政府/事業單位中，平均年齡在30歲以下企業僅占14.3%。42.9%的政府/事業單位員工平均年齡在36歲以上，就年齡結構，老齡化程度明顯其他類型的企業。
報告撰寫人介紹，政府/事業單位員工年齡偏大，是社會老齡化問題的一個縮影，同時機關事業單位編制緊缺，也是影響人才引進和健康的人才梯隊搭建的重要原因。
超半數企業呈現員工老齡化趨勢，勞動密集型企業老齡化趨勢最突出
報告顯示，參與調查的企業中，30%的企業員工平均年齡較三年前數據有所增加，56.2%的企業出現員工老齡化趨勢。其中，19.6%的企業員工老齡化趨勢明顯。除了老齡化速度加快，勞動力供給總量的減少也是企業員工老齡化的重要原因。
“所謂勞動力的相對老齡化，是指在勞動力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。該比例越高，說明勞動力老齡化現象越嚴重。”報告撰寫人解釋。
參與調查的不同性質企業中，40%的外資企業平均年齡有所增長，其次為民營企業和政府/事業單位，分別占比30.4%和28.6%。
在參與調查的勞動密集型企業中，近6成存在員工老齡化趨勢，28.7%老齡化趨勢明顯。相比較其他類型企業，勞動密集型企業員工老齡化趨勢最為突出。
