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2025年03月13日
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春節(jié)過(guò)后，就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始熱鬧起來(lái)。
許多人返城后想重新找一份工作，而一些企業(yè)則急需新的或更多的人手投入新一年生產(chǎn)。此時(shí)，作為制造業(yè)重鎮(zhèn)的珠三角，迎來(lái)每年招工需求最為旺盛的時(shí)候，成為一大批返城務(wù)工人員首選的目的地之一。
從2月13日開(kāi)始，2019年南粵春暖、春風(fēng)行動(dòng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)已在珠三角各市相繼登場(chǎng)。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道梳理，節(jié)后珠三角9個(gè)城市一共將舉辦700場(chǎng)左右的各類公益招聘會(huì)，持續(xù)到4月上旬，有的城市最多將舉辦數(shù)百場(chǎng)招聘會(huì)。比如深圳，每場(chǎng)招聘會(huì)將有數(shù)十到上百家企業(yè)前來(lái)招人，一些場(chǎng)次預(yù)計(jì)將有上千人前來(lái)務(wù)工求職。
那么，今年節(jié)后珠三角的招工行情如何？工作好不好找？哪些工種吃香？工資漲了沒(méi)？
數(shù)十萬(wàn)份工作虛位以待
目前，珠三角已有部分城市公布出節(jié)后用工缺口數(shù)據(jù)，從現(xiàn)有信息看，需求仍較為可觀。
廣州公布的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后企業(yè)預(yù)測(cè)補(bǔ)員16.49萬(wàn)人，占全市用工規(guī)模1.9%。
廣州的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，該市企業(yè)用工總體規(guī)模預(yù)計(jì)穩(wěn)中有升，96%的企業(yè)預(yù)計(jì)維持2018年規(guī)模，較2018年的71.7%上升了24.3個(gè)百分點(diǎn)；4%的企業(yè)預(yù)計(jì)將減少，較2018年的4.2%下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，并且約有57.9%的受訪對(duì)象表示春節(jié)后3個(gè)月內(nèi)有計(jì)劃招聘新員工。
東莞和佛山這兩大制造業(yè)大市也有強(qiáng)大的用工需求。東莞方面，春節(jié)前該市人社局一共收集了節(jié)后有用工需求的近800家企業(yè)10萬(wàn)個(gè)招聘崗位信息。佛山市人社局則表示，2018年第四季度佛山市的用工需求為3.2萬(wàn)人，與往年相仿，并預(yù)計(jì)春節(jié)后用工需求將提升。江門節(jié)后用工需求也高達(dá)5.4萬(wàn)人。
從傳統(tǒng)來(lái)看，珠三角地區(qū)第一用工大戶是深圳，目前深圳方面暫未公布有關(guān)數(shù)據(jù)，但參考2018年的情況來(lái)看，深圳在節(jié)后一段時(shí)間的用工需求總量約為20萬(wàn)左右。
由此來(lái)看，珠三角地區(qū)節(jié)后將形成一個(gè)數(shù)十萬(wàn)量級(jí)的現(xiàn)短期性用工缺口，虛位以待。珠三角占廣東全省用工的大頭，參考2018年，春節(jié)后用工缺口最高時(shí)達(dá)100萬(wàn)，隨后隨著補(bǔ)員逐步下降。
部分城市用工缺口略縮小
今年節(jié)后珠三角用工需求在規(guī)模上有何變化？
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道注意到，從現(xiàn)有信息看，部分城市的需求有所下降但整體穩(wěn)定，仍維持在一個(gè)相應(yīng)的量級(jí)。比如，廣州今年缺口為16.49萬(wàn)人，而2018年春節(jié)后的缺口為18萬(wàn)人；東莞也從去年的11萬(wàn)降為10萬(wàn)，佛山過(guò)去兩年的趨勢(shì)亦有所下降。
這背后有多重因素。一是近年隨著珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)有所壓縮，并且在大規(guī)模“機(jī)器代人”的背景下，對(duì)勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單規(guī)模追求下降；二是經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)也會(huì)造成一定的用工需求變化。
此外，則是勞動(dòng)力穩(wěn)定性的增強(qiáng)。不少城市公布的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后勞動(dòng)力的返崗率提升，這意味著很多企業(yè)不需要再重新招聘那么多人。比如，廣州的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員中，返崗就業(yè)率達(dá)95.9%，較2018年的93.9%上升2個(gè)百分點(diǎn)；佛山也預(yù)計(jì)節(jié)后返崗率也將達(dá)到90-95%。
因此，不少城市的人力資源部門判斷，節(jié)后一個(gè)時(shí)間企業(yè)用工會(huì)出現(xiàn)一定缺口，但整體仍然穩(wěn)定。
普工需求大，技工最搶手
那么，節(jié)后是哪些行業(yè)、企業(yè)在招人？哪些崗位缺口較大？換言之，什么工種最吃香？
珠三角作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人無(wú)疑需求最大。以“世界工廠”東莞為例，2月13日該市的首場(chǎng)招聘會(huì)上，制造業(yè)企業(yè)占比60%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占比40%。具體從行業(yè)來(lái)看，電子、計(jì)算機(jī)、通訊、家具制造、電商、酒店、倉(cāng)儲(chǔ)物流等頗為集中。佛山市人力資源部門也表示，佛山用工需求較明顯的是制造業(yè)，其次為批發(fā)和零售業(yè)，再次是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。這與兩市以制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)格局一致。
需要指出的是，廣州亦對(duì)制造業(yè)工人有較高需求，該市首場(chǎng)招聘顯示，企業(yè)對(duì)制造業(yè)普工需要上升，節(jié)后許多企業(yè)主要以補(bǔ)充有經(jīng)驗(yàn)的普工為主。此外，普工也成為東莞節(jié)后最搶手的群體。
為何如此？主要原因在于普工的流動(dòng)性相對(duì)較大，許多企業(yè)在春節(jié)前會(huì)出現(xiàn)普工流失的情況，開(kāi)年需要大量新的人手補(bǔ)足生產(chǎn)力，特別是節(jié)后不少制造業(yè)行業(yè)即進(jìn)入生產(chǎn)旺季，需求更為迫切。
另一方面，近年珠三角地區(qū)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也使得招聘會(huì)上對(duì)技術(shù)工人的需求逐步提升。多個(gè)城市的人力資源部門表示，企業(yè)對(duì)技能人才的需求增長(zhǎng)最為明顯，趨勢(shì)日漸突出。
比如，上述廣州的調(diào)查顯示，節(jié)后企業(yè)對(duì)初級(jí)工需求為20.1%，較2018年（16.3%）上升了3.8個(gè)百分點(diǎn)，而無(wú)技能要求的為66.7%，較2018年（69.2%）下降了2.5個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)，數(shù)據(jù)還顯示，廣州的受調(diào)查企業(yè)對(duì)中級(jí)工以上的技能人員需求為10.5%，較2018年（14.5%）下降4個(gè)百分點(diǎn)。
此外，珠三角同時(shí)是城市化程度較高的地區(qū)，節(jié)后對(duì)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力的需求也較為旺盛。以廣州為例，節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)上，家政、月嫂、育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員等職業(yè)需求量十分巨大。
技能人才工資“水漲船高
最受求職者關(guān)注的核心問(wèn)題是，工資如何？
從當(dāng)前招聘會(huì)上企業(yè)的“開(kāi)價(jià)”來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)整體相對(duì)穩(wěn)定，但有一定程度上漲。考慮到我國(guó)人口紅利逐漸消逝，勞動(dòng)力將日漸稀缺，工資上漲是一個(gè)趨勢(shì)，近年也是珠三角節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)常態(tài)。
具體來(lái)看，節(jié)后各城市企業(yè)爭(zhēng)搶的普工，工資就有所上漲。廣州人力資源部門介紹，從該市首場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)看，因?yàn)槠展ば枨笊仙べY對(duì)比去年有顯著上升，平均達(dá)到4000元左右。此外，上述該市的抽樣調(diào)查還顯示，企業(yè)針對(duì)無(wú)技能普工的平均月薪為3893.6元，這也較2018年（3579元）上升了9%。
顯然，普工的工資并非漲勢(shì)最猛的，這項(xiàng)調(diào)查還顯示，漲幅最明顯的是高級(jí)工，月均工資8240.79元，較2018年（6608元）上升了25%；中級(jí)工平均月薪6053.06元，較2018年（5271元）上升了15%；初級(jí)工月均工資4514.14元，較2018年（4113元）上升了10%。
東莞方面，從招聘上來(lái)看，企業(yè)開(kāi)出的包括普工在內(nèi)的工資，普遍在3500以上。同時(shí)，一些技術(shù)工種的工資已頗為可觀，尤其是招聘工程師等與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高度相關(guān)的崗位時(shí)候，有的開(kāi)出高達(dá)2萬(wàn)元的月薪，比如東莞某制造業(yè)企業(yè)就為高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)出12000至20000元的月薪。
此外，從往年情況來(lái)看，盡管工資有所上漲，但也仍有一些企業(yè)面臨招聘難，而同時(shí)也出現(xiàn)一些務(wù)工者就業(yè)難的情況。對(duì)此，佛山市人社部門分析，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)仍存在企業(yè)工資福利待遇水平未達(dá)到員工的期望；勞動(dòng)密集型企業(yè)工作時(shí)間和工作環(huán)境不太理想；勞動(dòng)者的技能水平與企業(yè)崗位要求不相適應(yīng)等問(wèn)題。
