時間：2018-06-25 11:37:25
來源：國青年網 作者：關育兵
近日，部分省（區、市）陸續公布了該地區2017年城鎮單位平均工資。記者統計后發現，截至6月5日，已公布數據的21個省（區、市），城鎮單位就業人員平均收入都實現了穩步增長。“辛苦一整年，還是拖了后腿。”數據發布后，不少網友都自嘲多年追不上平均水平。（6月19日《工人日報》）
同以往一樣，面對公布的數據，網友最大，也是最多的感慨，是自嘲“被平均”或“拖后腿”。“企業效益提高，職工工資上漲”這些利好因素，常常被忽略了。出現這樣的現象，并不奇怪，“不患寡而患不均”是普遍存在的心理。當看到別人比自己收入多，尤其是大多數人比自己收入多的時候，這樣的心理就更容易產生。
事實果真如此嗎？其實“非也”。專家介紹說，城鎮單位平均工資是宏觀指標，從計算公式上來說，平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期工薪勞動者平均人數。應該明確的是，報告期實際支付的全部職工工資總額為稅前工資，既包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分，也包括了用人單位支付的獎金、津貼和補貼等收入。因此，用于計算的工資總額與勞動者拿到手的收入并不等額。這樣一解釋，許多人心理，不知是否會有變化呢？
事實上，城鎮平均工資數據屬于宏觀指標，更多用于分析居民總體收入與經濟發展的關系。當然，這并不是說，平均工資對于個人就沒有參考價值。各地在制定新的社保繳費基數、最低工資標準和養老金標準，甚至發生經濟賠償案件時，平均工資都是重要的參考數據。
職工不能簡單地用平均工資數據來判斷自己的收入水平，還有一個關鍵因素，即工資分布是一種典型的偏態分布，“少數人工資水平高，多數人工資水平低，并且高低之間差距較大”，這是給多數人形成“被平均”錯覺的原因之所在。
然而，靠解釋而不是日常的理解就能看懂的工資數據，顯然會削弱其權威性，有時甚至會給公眾一種數據造假的感覺。工資數據發布，既然面向公眾，那是不是應該照顧大多數人的觀感呢？有專家和公民就呼吁，除了平均工資之外，還應發布正確反映職工工資水平和結構的“工資高位數、中位數、低位數和平均數在內”的完整數據，公布典型行業和具體職位的平均工資，這樣的工資數據，才具有參考標準和意義。再進一步來說，能否再發布和個人更貼近、更可比較的個人收入平均數據呢？
城鎮單位平均工資數據發布的內容，可以改一改，也應該改一改了！
