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2025年03月13日
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近日，貴陽中醫學院在其官網上發布了通知，告知各單位：學生的畢業證、學位證是具有法律效力的證據，足以證明其入學時間、畢業時間、就讀專業、學制、學歷、學位等情況，貴單位應取消此類證明或材料。（11月20日《貴州都市報》）
面對 “奇葩證明”，高校也很無奈和糾結。前不久，有應屆畢業生聯系筆者，要求幫忙開具2018年6月能夠順利拿到畢業證和學位證的證明。一件尚未發生的事情，卻要求高校開具不合理的“奇葩證明”；萬一學生畢業論文答辯沒有通過、不能按時拿到畢業照和學位證，怎么辦？然而，為了幫助學生順利就業，不少高校選擇了妥協和退讓，違心地開具了“奇葩證明”。
求職的過程，說到底是求職者與用人單位符號互動的過程。在一個盛行印象管理的時代里，求職者總是試圖將最好的“鏡中我”呈現給用人單位；在社會信任缺失的當下，求職者與用人單位之間通常都是素不相識的陌生人；為了打破信息不對稱，一些用人單位要求求職者開具證明，從而避免他們自說自話甚至弄虛作假。
在一個低度信任的社會里，信任只限于血親之中；在一個高信任度的社會里，信任會超越血緣關系。開具證明并沒有原罪，一些證明之所以被稱為“奇葩證明”，就在于它制造了一種人為的藩籬，讓人有一種被折騰的感覺——畢業證、學位證不僅具有公信力，也包含豐富的學生信息，用人單位還要求學校開具學歷證明，顯然多此一舉。
“奇葩證明”飽受詬病，一些用人單位為何依然自彈自唱？在人的不確定因素增多的風險社會，一些人會千方百計“找漏洞”“鉆空子”；為了 “走捷徑”，一些作偽者的畢業照、學位證可能會造假。前不久，一位只有小學文化的騙子通過偽裝名校的碩士畢業照與學位證，成功應聘企業高管；“高管現形記”猶如一面鏡子，提醒用人單位“唯學歷論”也可能上當受騙。用人單位要求高校開具“奇葩證明”，就是試圖用高校的權威性與公信力，來避免符號互動的過程中出現信息失真、失準。
對求職者學歷信息有疑問的用人單位，完全可以通過“學信網”來進行查驗。用人單位要求開具“奇葩證明”，說輕一點是偷懶之舉，說重一點是對求職者與高校的不尊重、不信任。一項原本需要用人單位自己做的事情，卻轉嫁給大學生和高校，“奇葩證明”方便了自己，卻折騰了別人。
今年6月13日，李克強總理在放管服會議上要求，“凡沒有法律法規依據的一律取消，能通過個人現有證照來證明的一律取消，能采取申請人書面承諾方式解決的一律取消，能通過網絡核驗的一律取消。”只有將制度善意落到實處，讓民眾苦不堪言的“奇葩證明”才會越來越少。
