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2025年03月13日
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日前，記者從貴州省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，近年來(lái)，貴州在抓好高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的同時(shí)，也多措并舉，高度重視基層人才隊(duì)伍建設(shè)。基層事業(yè)單位放寬政策引人才，對(duì)衛(wèi)生護(hù)理專業(yè)、幼兒師范專業(yè)、水利專業(yè)技術(shù)崗位人才放寬至中專學(xué)歷。（10月16日《貴陽(yáng)晚報(bào)》）
這些年，基層“人才荒”已經(jīng)成為老生常談的話題了。如何破解這一難題，各地都在探索實(shí)踐。貴州為引進(jìn)專業(yè)人才，將報(bào)考事業(yè)單位的學(xué)歷放寬到了中專學(xué)歷，展現(xiàn)了貴州不拘一格降人才的理念，單就這一點(diǎn)就是值得點(diǎn)贊的。
降低基層事業(yè)單位招錄人才的學(xué)歷要求，確實(shí)能夠在一定程度上，增加基層事業(yè)單位的報(bào)考人數(shù)，為基層招錄一批專業(yè)人才，以解基層專業(yè)人才缺乏的燃眉之急。但是，這卻不是長(zhǎng)久之計(jì)，如果基層專業(yè)人才的待遇不提高，恐怕即便是人才“招進(jìn)來(lái)”了，也最終會(huì)落得“留不住”的結(jié)果。
中專學(xué)歷的專業(yè)人才，在大學(xué)擴(kuò)招，本科生和研究生都難找工作的大背景下，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上，尤其是在人才聚集的大城市中，顯然是不具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。換言之，對(duì)中專學(xué)歷的專業(yè)人才而言，他們的就業(yè)崗位更多地集中在基層，而且基層在這方面的人才需求缺口也是客觀存在的。現(xiàn)在的尷尬局面是，高學(xué)歷人才不愿意到基層，而中專學(xué)歷的專業(yè)人才又不在“基層引才”的范圍。這種結(jié)構(gòu)性矛盾不破除，基層“人才荒”的病癥難以得到根治。
貴州抓住基層人才需求和現(xiàn)行事業(yè)單位招考學(xué)歷要求之間的矛盾，主動(dòng)放寬學(xué)歷至中專，這樣的做法切合貴州基層實(shí)際，讓招考政策更加“接地氣”。雖然中專學(xué)歷的專業(yè)人才，與本科學(xué)歷和研究生學(xué)歷的專業(yè)人才相比，無(wú)論是綜合素質(zhì)還是業(yè)務(wù)水平上，都存在一定的差距。但是，相比基層專業(yè)“人才荒”來(lái)說(shuō)，有一支中專學(xué)歷的專業(yè)人才隊(duì)伍總比沒(méi)有強(qiáng)。至少，這支中專學(xué)歷的專業(yè)人才隊(duì)伍，能夠保障基層醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。至于中專學(xué)歷專業(yè)人才能力提升的問(wèn)題，完全可以通過(guò)入職之后的各類培訓(xùn)，或者上掛學(xué)習(xí)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)然，“基層引才”并不是“招進(jìn)來(lái)”就萬(wàn)事大吉的，還需要在如何“留人才”上花功夫。人才不愿意到基層，其中很重要的一個(gè)原因是，基層待遇堪憂。中專學(xué)歷的專業(yè)人才，出于就業(yè)的考慮，報(bào)考并進(jìn)入了基層事業(yè)單位，可如果基層的待遇不能得到切實(shí)地提高，這些中專學(xué)歷的專業(yè)人才，也完全可能基于經(jīng)濟(jì)的考慮，選擇逃離基層。
試想，如果一個(gè)中專學(xué)歷的專業(yè)人才，進(jìn)入基層事業(yè)單位之后，工資待遇只有2000元左右，而且還要面臨繁雜的工作，不是深愛(ài)基層熱土，誰(shuí)會(huì)安心扎根呢？因此，如何切實(shí)提高基層工作人員待遇，讓政策“紅利”向基層傾斜，是比降低學(xué)歷引才更為迫切的現(xiàn)實(shí)難題。
