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2025年03月13日
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近日，一則關(guān)于“過勞死”的消息引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，成為世界“過勞死”第一大國。
隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，加班時(shí)間的延長，“過勞”似乎已成為中國職場常態(tài)。越來越多因工作猝死的新聞?lì)l現(xiàn)頭條，讓人們深感這60萬其實(shí)離自己并不遙遠(yuǎn)。其實(shí)，我國現(xiàn)有的法律對職工的勞動(dòng)時(shí)間、休假權(quán)利已有明確規(guī)定，然而落地時(shí)卻屢屢遭遇尷尬。在很多單位，過度加班、無年假可休的情況已是潛規(guī)則，相關(guān)法規(guī)淪為空文。
如何讓“勞動(dòng)者的權(quán)利真正硬起來”，不僅要依托法律制度的進(jìn)一步完善，也亟須職場人轉(zhuǎn)變觀念。這里頭，首先是單位管理層的觀念要轉(zhuǎn)。長期以來，在很多單位，員工加班時(shí)長，休假與否，不是制度說了算，而是領(lǐng)導(dǎo)說了算。“領(lǐng)導(dǎo)是勞模，員工哪能休”，迫于心理壓力，很多人在“休假與工作”中，只能“主動(dòng)”選擇后者。其次勞動(dòng)者個(gè)人的觀念也要轉(zhuǎn)變。應(yīng)意識到，健康的身體，良好的心態(tài)，同樣是影響生活質(zhì)量的重要因素。適時(shí)地停下來，學(xué)會(huì)休息，才能更好地工作，更好地生活。此外，單位中的工會(huì)組織，也需重塑存在感，切實(shí)保障職工利益，讓勞動(dòng)者更有底氣，讓法規(guī)更加硬氣。
工作是為了更好地生活。當(dāng)“過勞”已經(jīng)危及到生命之時(shí)，我們確實(shí)需要停下來想一想了。
