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補(bǔ)缺醫(yī)保須做好“加減混合運(yùn)算”
時(shí)間:2016-01-04 12:17:22  來源:南方網(wǎng)  作者:張傳發(fā) 

    7200多萬退休人員不需繳納醫(yī)保費(fèi)就可以享受醫(yī)保待遇的日子還有多久?從2015年11月初中央公布的“十三五”規(guī)劃建議到上周財(cái)政部部長樓繼偉在《求是》雜志上的文章都明確表示,政府正在研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策。《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者采訪的多名專家認(rèn)為,在人口老齡化快速到來的情況下,讓退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)有一定的合理性,但前提是保障退休人員的收入不能再降低,因此必須同步配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革……政府關(guān)心的是醫(yī)?;鸬目沙掷m(xù)發(fā)展,參保人員關(guān)心的則是,政策一旦實(shí)施自己需要繳納多少醫(yī)保費(fèi)?!兜谝回?cái)經(jīng)日報(bào)》記者從政府相關(guān)部門得到的數(shù)據(jù)顯示,到2015年底,全國退休人員的平均養(yǎng)老金達(dá)到了每月2250元,以這一金額為繳費(fèi)基數(shù),按照當(dāng)前8%的醫(yī)??傎M(fèi)率(單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%),退休人員需要繳納的平均額度為每人每月180元。(1月4日《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》)

  醫(yī)保有缺口,是一個(gè)不爭的事實(shí)存在,特別是人口輸出地區(qū)。這里,我們不可片面理解財(cái)政部長樓繼偉的“政府正在研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策”,更不能像媒體解讀的“只剩一句話”——“退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)而每人每月或繳180元”,樓繼偉在《中國經(jīng)濟(jì)最大潛力在于改革》一文中提出——“要深化社保制度改革,改革醫(yī)療保險(xiǎn)制度,建立合理分擔(dān)、可持續(xù)的醫(yī)?;I資機(jī)制,研究實(shí)行職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,建立與籌資水平相適應(yīng)的醫(yī)保待遇調(diào)整機(jī)制,全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度,改革醫(yī)保支付方式,整合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化改革,結(jié)合新型城鎮(zhèn)化,辦好鄉(xiāng)、村醫(yī)院,真正建立有序分級(jí)診療格局”——這補(bǔ)缺醫(yī)保,給出的是一道“加減混合運(yùn)算”的“數(shù)學(xué)命題”。

  如何解題,既然是“加減混合運(yùn)算”,當(dāng)然應(yīng)“有加有減”。

  先來說“做好加法”。隨著我國人口越來越老齡化,如果到了“萬不得已”的地步,退休職工“勒緊褲帶”繳納一些醫(yī)保費(fèi),雖說是一種“下下策”,那也比“斷供”好,好在這還是一種變相的“羊毛出在羊身上”,在此,筆者還想啰嗦的是,這里的“退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)”,不可搞“平均主義一刀切”,一定要按退休養(yǎng)老金的百分比來繳納,且這種“繳納”越少越好,這是“加法一”;“加法二”,“共和國長子應(yīng)掏腰包”,也即,作為“共和國長子”的國有企業(yè),特別是壟斷性國企,當(dāng)切出一塊“利潤”來補(bǔ)缺醫(yī)保,這也叫“養(yǎng)兒防老”;“加法三”,增長“全科醫(yī)生”的市場供給,當(dāng)下里,之所以“看病難+看病貴”,一定程度上是“全科醫(yī)生”供給不足。2012年8月13 日《中國青年報(bào)》曾經(jīng)報(bào)道,“全國每年50萬醫(yī)學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行而農(nóng)村醫(yī)生缺口53萬”,這個(gè)問題至今“依然如故”,所以要增加醫(yī)療人才資源供給而“辦好鄉(xiāng)、村醫(yī)院,真正建立有序分級(jí)診療格局”。

  再來說“做好減法”,也即要“開源”更要“節(jié)流”。醫(yī)療費(fèi)用缺口大,原因之一是“大檢查+大處方”,一些醫(yī)生,“不問三七二十一”,首先讓患者去“驗(yàn)血驗(yàn)小便”,讓患者去“CT”、去“核磁共振”,如果是住院,那便是“一個(gè)勁地天天吊藥水”,其實(shí),“醫(yī)保費(fèi)”一定程度上是讓“看病貴”吃掉了!所以說,相關(guān)部門一定要向“大檢查+大處方”砍一刀,決不允許“貓不捉鼠”,這是“減法一”;“減法二”,將公立醫(yī)院醫(yī)生的“事業(yè)編制”減至“零”,實(shí)行人力資源管理“合同制”,將醫(yī)生解放出來而讓他們成為“社會(huì)人才”,打破公立醫(yī)院壟斷的鐵飯碗,這便是“推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化改革”;“減法三”,不是說不可以“做大做強(qiáng)”,但大城市的大醫(yī)院應(yīng)實(shí)行“計(jì)劃生育”,大城市中心城區(qū)大醫(yī)院一定要“限規(guī)模、限床位”,要發(fā)展,你們可以去郊縣、去鄉(xiāng)村“開連鎖店”,以緩解“看病難”而帶來的“看病貴”。

  醫(yī)保改革,是個(gè)世界性難題。但“幸福不會(huì)從天降”,既然講“建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義”,我們當(dāng)著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革,著力推進(jìn)改革開放,著力促進(jìn)社會(huì)公平正義,套用一下——“中國醫(yī)保最大潛力在于改革”。

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