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2025年03月13日
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在大學生“史上最難就業”的背后，職業院校正迎來春天。最新統計顯示，傳統制造業轉型升級正迅速提振珠海對技術人才需求，但由于本地職業院校培養規模小，技術人才供需矛盾突出，去年珠海技術人才缺口已接近10萬人，今年繼續呈現擴大的趨勢，一些企業開出上萬月薪仍招不到技術工人。（12月3日《南方都市報》）
珠海市是傳統制造產業轉型升級最好的區域之一。正是看到了人口紅利的必然消失，才有了用工難、用工荒的切膚之痛。是這種切膚之痛，助推了珠海傳統產業轉型升級的步伐。伴隨著轉型升級步伐而來的就是“萬元招不到技工”的憂傷。
一邊是大學生就業難，一邊是企業找不到技術工人。這兩種極端的現象碰撞在一起的時候，碰撞出的不是火花，而是傷痛。但是，這種傷痛只是產業轉型升級中的臨時陣痛。這只是一時的難以適應，這種現象會隨著人們的慢慢適應與對接逐步化解。對于“萬元招不到技工”無須過度憂慮。
有人說，“萬元招不到技工”是教育事業、人才培養出了問題；也有人說這是因為人們思想觀念陳舊，對職業教育有偏見造成的。的確，在“萬元招不到技工”現象里，有著人才培養的偏離市場需求，有著思想觀念的沒有更新進步。不過，這也只是人們面對新的產業形態，還沒有及時跟進而已。
這就猶如一種生理現象一樣。人們在飲食的時候，從飯菜到了胃里，到饑飽感覺傳遞給大腦這個指揮系統，是需要一個過程的。也就是說，實際的“饑飽感”和大腦獲取的“饑飽感”之間有一個距離。道理是同樣的，轉型升級之后出現的“萬元招不到技工”，也是這種“饑飽感”正在傳遞給社會這個指揮系統。
等這種“月薪萬元招不到技工”的感覺傳遞出來的時候，社會這個指揮系統，就會慢慢的指揮著大家主動調整，適應新的需求了。對于青年人來說，就業畢竟是第一位的，他們在選擇學校，選擇專業的時候，會考慮到市場需求的問題，會考慮到今后就業的問題。當他們發現技術工人很吃香的時候，他們就會主動與用工市場的需求對接。這個時候，他們自然就會有正確的選擇。
而對于學校來說，學習什么知識，也是一個雙向選擇的問題，并非是學生只能選擇什么。當學生因為用工市場變化而向技工專業轉移的時候，學校也就會有了新的選擇，他們就會依據求知者的變化，而實現專業的變化了。學校就會依據市場需求調整專業，調整師資力量。
傳統產業的轉型升級需要一個過程，對轉型升級后的用工市場需求的理解也需要一個過程。人口紅利已經終結，我們終究要告別世界加工廠的“榮譽”，終究不能再躺在溫床上抱著人口紅利的幻想沉睡，轉型升級是必然的路徑。但是，對于“月薪萬元招不到技工”無須過度擔心，這不過是臨時陣痛而已，我們不妨給人才培養、觀念更新一個“跟著感覺走”的過度期。
