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　　新華社電 黨中央、國務院高度重視機關事業單位調整基本工資標準工作。今年年初，國務院對完善機關事業單位工資制度和養老保險制度改革出臺了相關政策，對調整機關事業單位工作人員基本工資標準作出部署。為此，記者7月31日就機關事業單位調資工作落實情況采訪了人力資源社會保障部負責人。

　　人力資源社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。

　　人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現工資的辦法。這次機關事業單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進行的。為盡快兌現工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關政策規定初步計算并扣繳個人養老保險費的同時，兌現相應增加的工資。

　　這位負責人表示，這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

　　二是重基層。縣級以下基層公務員工作非常辛苦。根據近年來對各地公務員工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低。“向基層傾斜”是本次工資調整的突出特點之一。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

　　三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

　　對于這次調整基本工資標準，如何確保所有人員的工資都有增加？這位負責人表示，這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養老保險制度改革同步推進，且養老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老金保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象，相關地區和部門采取有力措施，確保所有機關事業單位工作人員個人按規定繳納養老保險后當期工資都能增加。