以傳播城市化專業知識為己任
2025年03月13日
星期四
設為首頁
|
加入收藏
搜索
4月3日上午，北京市召開2015年就業工作座談會，市人力社保局就業促進處處長劉小軍在座談會上介紹，為促進實現北京市“以業控人”的人口調控目標，北京市今年將研究制訂政策，鼓勵用人單位更多吸納北京戶籍的勞動者就業。將制訂具體的補貼用人單位的標準。（4月3日新京報網）
對于北京人來說，這是一個大好的消息。當用本地人有獎勵的政策實施之后，必然會讓北京人，在找工作的時候受到歡迎，崗位好找了，這豈不是一大民生利好？但是，這里面的問題卻是嚴重的，工作崗位就這么多，北京人好找工作了，外地人就不好找工作了，這是一個矛盾體。無疑，北京市社保局的新政策，嚴重擾亂了這種秩序。
社保局為何會制定這樣一個政策？其實，道理很簡單，他們是為了完成政府下達的任務。按照北京市政府的計劃，2015年，社保局要確保完成城鎮新增就業36萬人，促進登記失業人員和農村勞動力20萬人就業，幫扶城鄉就業困難人員10萬人就業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
如何完成這個任務？社保局走了一條捷徑。他們鼓勵用北京人，他們對用北京人的單位給予補貼，雖然補貼的具體標準還沒有發布。可想而知的是，必然會有很多單位積極響應。試想，同樣是用工，開著同樣的工資，用外地人是沒有補貼的，用北京人是有補貼的，誰還愿意用外地人？更為嚴重的則是，用北京人就業，是社保局提倡的事情。而社保局還有很多權力，比如對用人單位就有查處的權力。那么，如果不響應社保局的倡導，興許就會遭遇“報復性監管”，會讓不聽話的企業穿小鞋。
這對于用人單位來說，必然會是不小的打擊。用外地人，不僅沒有補貼，還可能讓社保局很生氣。而用北京人就業，社保局不僅高興還給錢花，如何選擇是可以想象的事情了。問題是，如果因為這個獎勵，讓很多北漂族一直漂著，或者是出現了辭退外地人吸納本地人的現象的話，是不是也是一種罪過呢？
眼下，是一個市場經濟時代。對于用人單位來說，是用外地人還是用本地人，他們考慮的因素應該是合不合適，能不能創造價值。政府部門的手去左右用工市場，這是不公平的，也違反了市場規律。
對于北京市社保局來說，完成就業任務的心情是可以理解的。但是，用補貼政策擠兌外地人的做法，功利色彩是不是也太明顯了？再說了，崗位就這么多，多用北京人，就會讓外地人沒有崗位，保障了北京人的就業，就侵犯了外地人的公平就業權。北京人和外地人，他們都有一個共同的名字叫中國人。前幾天北京市教育局發布消息，將繼續提高外來工子女入學的門檻，未來會越來越嚴格。這兩家單位配合的倒是很默契。
解決就業崗位，不是讓社保局去擠兌外地人，而是讓你們創造更多崗位。這種行為的背后，其實不是在保就業，而是保政績。
