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　　近日，武漢市城管委依據去年出臺的全國首部城管考核辦法，公布了“首次城管員考核情況”，2000多名正式隊員考核全部合格；4000多名協管員中12人不合格，其中10人被辭退。

　　近年來，武漢城管不斷推出柔性執法的新舉措，譬如“賣萌執法”“獻花執法”“圍觀執法”，甚至是“臥底體驗”。而其去年起實施的《城管員工作守則及考核辦法》，也是其柔性執法的一部分。

　　不能說該考核辦法沒實效。但這無法阻止首次考核結果招來質疑聲一片：在“城管員”倒數前十的，全是協管員，這合理嗎？要知道，協管員沒執法權，只能配合正式城管隊員執法，并受其指導。同樣的工作與執法環境下，協管員違法行事而正式隊員獨善其身，不合常理。更何況，協管員違法違紀，負有指導和規范責任的正式隊員也難辭其咎。

　　從行政規范上來說，協管員根本就不是在編城管，跟正式隊員混到一起參加城管考核，本就荒唐。而即便按照武漢城管首創的考核辦法，城管執法人員、協管員和市容監督員統一納入考核序列，也應該區分在編與不在編的情況，可以評最差“臨時工”，但更應評出最差“正式工”。

　　事實上，去年10月，武漢硚口區城管因沒收速遞網點貨物與快遞員發生流血沖突，雙方用菜刀互砍致受傷，一名城管執法隊員涉嫌故意傷害。按理說，涉事正式隊員違反了“嚴禁辱罵毆打管理相對人”的禁令，考核難道也合格？

　　武漢城管出臺考核辦法之初，公眾就期待它能杜絕“出事就是臨時工”現象。但這份蹊蹺的考核結果，表明它并未跳出這怪圈，只不過由“扛罪”變成了“扛差評”。問題是，協管員兩倍于正式隊員，而且是“流水的兵”，若果真可用來“扛差評”，嚴肅的考核將變成敷衍塞責，無益于城管工作的改進。所以真要考核，不妨將在編城管單獨列隊，比比能力與素質。