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2025年03月13日
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陜西省2014屆普通高校畢業生較上年增加約3萬人，達到31萬，就業形勢更加嚴峻。2013年新學期開始，省教育廳就聯合相關部門啟動2014屆高校畢業生就業準備工作。在各高校《畢業生就業形勢調查表》中，記者看到都有這樣的內容：“當前經濟形勢對本校2014屆畢業生就業的影響”、“用人單位需求同比變化及原因分析”、“畢業生求職意向及心態變化情況”，分析當前就業市場，針對性的采取就業指導，擴大就業渠道。早安排，早部署，突圍“更難就業季”，我省各高校為實現就業率80%的目標，各盡其能，同學們感受最大的是招聘會的場次增加了，針對性增強了。
主動出擊鞏固已有市場
2013年12月4日下午，西安文理學院舉行2014屆師范類專場招聘會，這是入冬以來學校的第三場大型招聘會，也是校院兩級共同為2014屆畢業生推出的第43場專場招聘會。為確保就業市場，從去年10月份開始，學校就組成6個小組，深入高新區、經開區、曲江新區、市(區)教育行政部門、陜南、陜北、楊凌示范區等企事業單位、政府機關、招聘會現場、教育培訓機構等，全力推介畢業生，邀請優質單位來校攬才。
西安石油大學則動手更早，在2013年暑期校領導班子成員兵分8路，先后走訪了中石油、中石化、中海油、延長石油集團及其下屬的大慶油田、長慶油田、江蘇油田等60余家企事業單位，并制定政策鼓勵和支持院(系)走訪開拓對口就業市場，先后深入山東、遼寧、內蒙古、山西、江蘇、廣東、廣西等7個省區，與石油石化企事業單位，地方人力資源和社會保障部門、人才交流中心和地方用人單位進行洽談交流，宣傳學校2014屆畢業生生源信息，溝通下一階段人才引進與畢業生就業工作，看望校友、開展畢業生質量跟蹤調查，得到了用人單位和校友的認可與歡迎，有力地鞏固了石油石化行業就業市場。
準確定位拓寬就業渠道
西安建筑科技大學先后兩次獲得教育部頒發的“全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體”和首批50所“全國畢業生就業工作典型經驗高校”，2012年還被國務院授予“全國就業先進工作集體”。建立就業“基地”是建科大結合自身特點的一條有效的辦法。學校按照客戶關系管理的模式，將與用人單位的合作關系分成三個層次：第一層1078家工作關系單位，學校服務單位進校園進行企業宣講和招聘；第二層700家朋友關系單位，為畢業生提供實習、培訓的機會，通過反饋畢業生工作情況參與學生的培養；第三層200家戰略合作伙伴關系單位，與學校開展深入的合作。例如，世界500強企業的中冶集團，僅下屬一級子公司就達61個。學校通過成立“中冶人才學院”，為其培訓高級管理干部，該集團成為學校教師的實訓基地和畢業生的就業基地。
西安航空學院則面臨“兩個增加”——在當前就業難度增加的同時，2014屆畢業生比去年增加33%，達到歷史最高峰。為此，學校制定了“主動出擊，進一步加強與市場、行業特色融合，以航空、航天等主流行業為主，輻射其他行業”的總體思路，除分7條線路走訪全國200余家航空類企業外，還加強與天津經濟技術開發區、西安高新區、經開區、航空產業基地、航天產業基地等政府機構、人才中心合作。多次舉辦與天津經濟技術開發區人才中心、西安高新區人才中心的座談會，并邀請區域組團召開招聘會，目前畢業生簽約率已達60%以上。
西安石油大學目前除石油石化行業外，新增船舶制造、水利水電、天然氣城市終端等就業領域，新增首次來校招聘單位65家。市場定位準確，就業領域不斷拓寬，西安石油大學也連續10多年就業率在90%以上。
突出特色加強就業指導
人力資源市場一線觀察顯示，去年上半年進入市場用工企業數減幅達18%，市場招聘投放職位數下降23.65%，一、二產業的崗位需求有所下降，第三產行業用工需求有所增長，一部分國有企業用工計劃有所縮減，民營企業用人計劃有所增長。聚集大城市求職的特征未發生明顯變化。從我省畢業生供給總量來看，省內吸納畢業生就業崗位總量有限，近幾年初次在陜就業的大體在15萬人左右。
針對這些情況，我省各高校結合自身辦學特色，加大了就業服務指導。西安郵電大學啟用了全新的就業信息網，開通了就業指導中心官方微博、微信公眾平臺，更加快捷、高效地服務于來校用人單位和學生。為用人單位印制了畢業生信息折頁，并為2014屆畢業生編制、發放了《畢業生就業指南》、《就業工作月歷》。由于定位準確，特色鮮明，學校在就業的冬日里卻呈現“三高”、“兩大”、“一好”良好態勢(“三高”即“就業率高”、“單位層次高”、“薪酬高”；“兩大”即“大城市”、“大企業”；“一好”即好崗位)。
