以傳播城市化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月13日
星期四
設(shè)為首頁(yè)
|
加入收藏
搜索
8月28日傍晚，習(xí)近平總書(shū)記來(lái)到大連加氫反應(yīng)器制造有限公司。看到技術(shù)人員和工人攻克難關(guān)鍛造出的一臺(tái)臺(tái)壓力容器，他高興地說(shuō)，技術(shù)人員和工人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，要抓好隊(duì)伍的穩(wěn)定性，調(diào)動(dòng)他們的積極性。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，工人待遇也要相應(yīng)提高。
確實(shí)，包括技術(shù)人員和工人在內(nèi)的勞動(dòng)者是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而要用好這筆財(cái)富，最重要的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)善待勞動(dòng)者，讓他們的收入與付出相稱(chēng)，在企業(yè)中得到應(yīng)有的尊重。只要?jiǎng)趧?dòng)者能在企業(yè)中找到自己的歸屬感，他們不僅會(huì)在企業(yè)中穩(wěn)定下來(lái)，工作的激情和創(chuàng)造的活力也都會(huì)被激發(fā)。
可現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論勞動(dòng)者的穩(wěn)定性還是敬業(yè)度都令人堪憂(yōu)。去年，怡安翰威特的調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)員工平均流動(dòng)率為15.9%，在全球都處于高位。管理咨詢(xún)公司合益集團(tuán)的調(diào)研結(jié)果也顯示，2011年全球員工敬業(yè)度為66%，中國(guó)員工的敬業(yè)度僅為51%，與巴西、俄羅斯、印度等幾個(gè)“金磚國(guó)家”相比，是最低的。
為什么最勤勞的中國(guó)勞動(dòng)者，儼然成為最不敬業(yè)的?原因之一就在于，勞動(dòng)者在企業(yè)中并沒(méi)有普遍收獲到與其付出相稱(chēng)的待遇，因而缺乏應(yīng)有的歸屬感。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一種暴殄天物式的財(cái)富流失，因?yàn)樵缬醒芯孔C明，敬業(yè)度高的員工工作效率、工作質(zhì)量要明顯高于敬業(yè)度低的員工。
這還會(huì)造成一種惡性循環(huán)：企業(yè)越壓低勞動(dòng)者的待遇，其低敬業(yè)度又會(huì)讓企業(yè)效益更差，反過(guò)來(lái)企業(yè)就會(huì)變本加厲地繼續(xù)壓低勞動(dòng)者待遇。正是由于勞動(dòng)力供大于求，一些企業(yè)在這方面有恃無(wú)恐——哪怕是一錘子買(mǎi)賣(mài)，企業(yè)也有利可圖。如果企業(yè)都靠這種思維謀發(fā)展，誰(shuí)會(huì)有轉(zhuǎn)型升級(jí)的自覺(jué)?
當(dāng)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到了必須轉(zhuǎn)型升級(jí)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的時(shí)候了，作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，靠壓低勞動(dòng)力成本獲取利潤(rùn)的企業(yè)發(fā)展模式，意味著中國(guó)要繼續(xù)為世界打工，始終處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，也會(huì)在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中被別人甩在身后。
如果用制度保障勞動(dòng)者的待遇穩(wěn)步提高，其倒逼作用，不僅會(huì)迫使企業(yè)通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)降低成本，還會(huì)使企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈中附加值更高的環(huán)節(jié)流動(dòng)，從而以自己的轉(zhuǎn)型促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)而形成一個(gè)良性互動(dòng)——企業(yè)越善待勞動(dòng)者，就越有轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的發(fā)展就越有健康的基礎(chǔ)。
從歷史經(jīng)驗(yàn)看，處于轉(zhuǎn)型期的國(guó)家，越是善待普通勞動(dòng)者，其轉(zhuǎn)型也越容易成功。不論是美國(guó)的羅斯福新政，還是日本經(jīng)濟(jì)騰飛的黃金十年，都得益于通過(guò)完善勞工制度，保護(hù)和善待勞動(dòng)者，將勞動(dòng)者工作激情和創(chuàng)造活力充分激發(fā)出來(lái)。因此，以史為鑒，當(dāng)下中國(guó)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻，必須更加注重通過(guò)頂層設(shè)計(jì)和制度建設(shè)保護(hù)勞動(dòng)者，讓他們的待遇改善與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改善同步。畢竟，善待勞動(dòng)者，就是善待中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。
