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    近年來，農民工采取各種方法討薪的新聞頻出。易發高發的欠薪事件表明，維護勞動者合法權益還有很多工作要做。面對不斷出現、大面積發生的欠薪事件，應深入探究其特點規律，從制度優化上尋求善治之策。

　　治理欠薪的法律制度已經有了很大進步，但總體上看，目前仍是企業違法成本小而勞動者維權成本高。一般情況下，一個案件要走完全部程序，至少得一年時間。企業一般有雄厚資本作后盾，不受訴訟時間的影響，即便官司輸了，支付本該支付的錢也無大礙。但勞動者漫長的維權路往往讓人心力交瘁、舉步維艱，有的甚至因此而選擇放棄維權。在欠薪類勞動糾紛中，企業大多選擇“以拖待變”，讓勞動者因拖不起而不敢起訴。

　　面對這一制度“軟肋”，應及時彌補短板、突破瓶頸。如，要著眼提高審判和執行效率，減輕勞動者的訴訟負擔，建立健全簡易程序，對事實清楚、證據充分的欠薪案件，可以簡化訴訟程序，縮短訴訟周期，即來即調、即來即審，提高調撤案件及時履行比例和當庭裁判比例，讓農民工討薪更便捷。還應進一步健全工資支付保障機制，重點監控拖欠工資問題突出的領域和容易發生拖欠的行業，完善工資保證金繳納辦法，嚴格執行“黑名單”制度，對惡意欠薪企業加大處罰力度，加大欠薪違法成本。