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2025年03月13日
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8月8日，東方今報(bào)以9個(gè)版面關(guān)注“馬路天使”以來，引發(fā)了中央電視臺(tái)以及社會(huì)各界對(duì)環(huán)衛(wèi)工生存狀況的強(qiáng)烈關(guān)注。昨天，新浪認(rèn)證微博@中國新聞網(wǎng)轉(zhuǎn)載的一個(gè)視頻顯示：鄭州編制內(nèi)環(huán)衛(wèi)工被指雇臨時(shí)工替自己干活。視頻一出，網(wǎng)友紛紛留言為臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工抱不平，到底怎么一回事兒？昨天，鄭州市城管局環(huán)衛(wèi)處兩位處長接受了東方今報(bào)記者采訪，并就相關(guān)情況進(jìn)行了說明。（8月14日大河網(wǎng)）
本來拿一份工資干一天活是天經(jīng)地義的事，但鄭州一些正式在編環(huán)衛(wèi)工竟把自己這份“苦差事”以低價(jià)轉(zhuǎn)包給農(nóng)村務(wù)工人員。正式在編環(huán)衛(wèi)工一個(gè)月什么也不干，也能凈賺三千元，豈不是“美差一件”？“人家一月落個(gè)3000元不干活，自己累得要死才千把錢，不合理，明擺著剝削人。”也就不用多想就知道其中的原委了。
正式環(huán)衛(wèi)工雇人上班，類似的新聞早見諸報(bào)端。在一些地方，特別是農(nóng)村地區(qū)，一些在編教師，把部分工資拿出來給代課老師雇傭他們?nèi)ド险n，然后這些在編老師們可以自由的在外面大掙活錢，把低工資、多風(fēng)險(xiǎn)交給代課教師。無論是正式環(huán)衛(wèi)工低價(jià)雇傭農(nóng)村務(wù)工人員還是正式教師低價(jià)雇傭代課教師，以及一些國有企業(yè)、行政事業(yè)單位中存在的在編人員工資高、編外人員工資低，在編人員風(fēng)險(xiǎn)低，編外人員當(dāng)替罪羊等問題，都無一例外地指向人員管理這個(gè)沉疴舊病。
正式環(huán)衛(wèi)工能夠成為“剝削者”，表面上看是交易雙方各取所需，惡在正式工，但根本原因則在于，一方面是制度上的滯后和漏洞導(dǎo)致在編人員人浮于事，工作積極性不高，效率低下等。二是執(zhí)行上的軟弱。一些單位從小群體利益出發(fā)，對(duì)員工失之管理，反正工作做了就不去追究是誰做的，結(jié)果就造成了正式在編人員拿著高工資不干活或少干活，編外人員以低薪干累活的現(xiàn)象；三是歷史的欠賬。因?yàn)榫幹茊栴}不能再適應(yīng)當(dāng)前一些情況，人員短缺已經(jīng)成為推動(dòng)工作的摯肘，應(yīng)該擴(kuò)充進(jìn)職工隊(duì)伍的人員，因?yàn)榫幹茊栴}不能進(jìn)入，那些不再適應(yīng)工作崗位的人員，不能退出職工隊(duì)伍。從根本上講，是用人機(jī)制相對(duì)僵化，能進(jìn)不能出、人浮于事，導(dǎo)致了正式工養(yǎng)大爺、臨時(shí)工當(dāng)孫子的這種尷尬局面。即便在此次事件中，要求6名正式在編環(huán)衛(wèi)工返崗，但仍然也只是治標(biāo)不治本的問題。
這種現(xiàn)象的存在，不僅嚴(yán)重侵犯了臨時(shí)工的合法權(quán)益，對(duì)于用人單位而言，也可能給工作造成不利影響。長久而言，對(duì)于形成健康規(guī)范高效合理的用工環(huán)境，也是一個(gè)有百害而無一利的問題，對(duì)此，必須要下決心，動(dòng)腦筋，切實(shí)加以解決。
要改變這種“連環(huán)衛(wèi)工都能成為剝削者”的現(xiàn)狀，一方面要加強(qiáng)對(duì)正式工的嚴(yán)格管理，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任問效，確保一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，實(shí)現(xiàn)員工的“物有所值”；另一方面，要切實(shí)推進(jìn)同工同酬制度的真正生根，規(guī)范用工服務(wù)和工資管理，把用臨時(shí)工的成本提上來，自然就會(huì)逐漸杜絕用工單位使用臨時(shí)工的怪癖，當(dāng)然，也能解決臨時(shí)工同工不同酬的問題，堵塞正式工低價(jià)雇傭臨時(shí)工的渠道。
