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2025年03月13日
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高校大學生即將畢業，今年相比往年就業形勢更為嚴峻，2013年更被稱為最難就業年。據報道：由人力資源社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯聯合開展的“2013年全國民營企業招聘周”活動在上海理工大學啟動。31個省、區、市和新疆生產建設兵團同時啟動招聘活動。然而，在招聘現場卻發現，除少數知名民企招聘火爆外，占比較大的中小民營企業展臺前大多門可羅雀。（《經濟日報》 6月4日）
民營企業作為促進高校畢業生多形式多渠道就業的重要力量，卻在“最難就業季”里遭遇“招工荒”。大學生不愿去民企的現狀與民企招工難的尷尬形成了鮮明對比——隨著畢業季臨近，“史上最難就業年”一說，似乎越來越引發共鳴。既然如此，為何民營企業仍然不受大學生青睞。就業，真的有這么難嗎？就業難，到底難在哪里？在我看來，最難就業年的形成也是大學生“作”出來的。為什么我們的大學生只一味的抱怨自己運氣差，非得卯足了勁捧上個體制內的鐵飯碗不可？誰說在民營企業等基層工作單位就不能干出點名堂？
目前市場上工作需求的缺口很大，為數眾多的民營企業也對學有專長的大學生求賢若渴，在我看來，要真正緩解大學生就業難的問題，主要從以下三方面入手：
首先是我們的大學生要對自己有清晰的認識和定位。就業難，主要難在大學生就業觀念的轉變。大學生就業要從實際出發，要樹立正確的就業觀，就像近年來，雖然巴西大學畢業生增長速度也十分迅猛，但他們普遍認為，不管對工作滿意與否，都要先干起來，逐步積累工作經驗。我們的大學生也應如此，要轉變自身的就業觀念，切忌眼高手低。
其次，政府相關部門也要做好“保駕護航”的工作。政府要出臺相關扶持政策改善民企就業環境，例如，提出有效的制度保障、進一步落實社保補貼、培訓補貼等扶持政策，讓畢業生到民企工作沒有后顧之憂
最后，民營企業自身也要修煉內功，提高員工待遇，完善社會保險和勞動合同，采取多種措施以吸引優秀人才。更重要的是民營企業要為大學生提供更廣闊的發展空間，激發大學生的的創業潛能，創造更高質量的就業機會，讓大學生與企業共同成長。
都說就業難，就業真的難嗎？我相信在多方的努力下，這種當前普遍存在的就業難將會成為“過去式”。
