以傳播城市化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月13日
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十八大將“城市化”定義為未來(lái)拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要引擎，更將城市化的重點(diǎn)聚焦到對(duì)“人的城市化”的高度關(guān)注。隨著農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移過(guò)程，農(nóng)民工是一個(gè)重要的群體，但他們?nèi)谌氤鞘腥丝诘倪^(guò)程絕非一蹴而就，而是一個(gè)艱難的過(guò)程。在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出一批憑借自身努力和產(chǎn)業(yè)政策支持，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘腥丝诘膬?yōu)秀農(nóng)民工，他們?cè)诓煌钠椒矋徫恢?，取得了驕人的成?jī)。
1月6日，第六屆中國(guó)城市化國(guó)際峰會(huì)在京舉行，1月6日亦是中國(guó)國(guó)際城市化發(fā)展戰(zhàn)略研究委員會(huì)成立五周年的日子。從2007年至今，先后表彰了40余名優(yōu)秀農(nóng)民工代表。本屆峰會(huì)上又有8名優(yōu)秀農(nóng)民工榮獲2012年中國(guó)城市化優(yōu)秀農(nóng)民工獎(jiǎng)項(xiàng)。
2012年中國(guó)城市化優(yōu)秀農(nóng)民工榮譽(yù)獲得者有：發(fā)起成立勞資關(guān)系發(fā)展論壇，開(kāi)展勞、資、政和社會(huì)四方勞資關(guān)系對(duì)話(huà)平臺(tái)的深圳意庫(kù)咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理吉峰。創(chuàng)辦“藍(lán)領(lǐng)學(xué)院”，幫助更多藍(lán)領(lǐng)成長(zhǎng)、成功，詮釋一名藍(lán)領(lǐng)員工和藍(lán)領(lǐng)服務(wù)者的執(zhí)著與追求的匯思人力資源集團(tuán)副總裁劉峰。由打工仔到花藝大師、花卉零售業(yè)領(lǐng)軍人物的南京綠草地連鎖花藝機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)倪志翔。迅速?gòu)囊幻痪€(xiàn)作業(yè)員成長(zhǎng)為公司主管技師，充分發(fā)揮攻堅(jiān)克難的技術(shù)創(chuàng)新帶頭人作用，帶領(lǐng)研磨組團(tuán)隊(duì)實(shí)施管理創(chuàng)新、完善公司技能人才教育體制和標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)降本增效做出突出貢獻(xiàn)的深圳市勞動(dòng)模范孫麗娜。組織了1000多次培訓(xùn)和活動(dòng)，為近一萬(wàn)人次的家政服務(wù)員提供了節(jié)假日游覽北京、心理咨詢(xún)、家政技能提升培訓(xùn)、城市生活綜合素質(zhì)培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展的北京富平學(xué)校家政部主管王麗。變興趣為職業(yè)，找準(zhǔn)自身在城市的定位，個(gè)人迅速發(fā)展的北京飲真堂茶業(yè)有限公司經(jīng)理張雪娜。從“無(wú)學(xué)歷、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)資源”的‘三無(wú)人員’，五年時(shí)間由保潔員成長(zhǎng)為月薪八千的項(xiàng)目經(jīng)理成都宇輝英匯勞務(wù)派遣有限公司項(xiàng)目經(jīng)理梁金紅。自身受戶(hù)籍制度困擾，并未因此怨天尤人，而是積極投入工作，在工作之余，積極參與老齡人口事業(yè)研究的北京勺海潤(rùn)土企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司員工楊會(huì)會(huì)。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)經(jīng)社理事會(huì)理事張幼云主持了此次頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)并對(duì)獲獎(jiǎng)農(nóng)民工進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)。張幼云首先肯定了這些榮譽(yù)獲得者實(shí)至名歸，隨后對(duì)每個(gè)人的發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了側(cè)重性評(píng)點(diǎn)。她指出，新型農(nóng)民工如何健康轉(zhuǎn)型為城市人口，已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)心的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，也是中國(guó)城市化面臨的一大挑戰(zhàn)。今天展示的八位獲得“城市化優(yōu)秀農(nóng)民工”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的代表們，頗具示范效應(yīng)，他們城市化之路各有特點(diǎn)，所取得的成就不一而足，可以為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)業(yè)人口起到非常好的參考和示范作用。
在本屆峰會(huì)上，原外經(jīng)貿(mào)部副部長(zhǎng)，入世首席談判代表龍永圖和綜合開(kāi)發(fā)研究院（中國(guó)深圳）常務(wù)副院長(zhǎng)郭萬(wàn)達(dá)分別從不同角度闡述了城市化的關(guān)鍵是人的城市化，衡量城市化質(zhì)量就是看實(shí)踐中以人為本的水平。
中國(guó)國(guó)際城市化發(fā)展戰(zhàn)略研究委員會(huì)主任金德鈞在總結(jié)講話(huà)中指出：“城鎮(zhèn)化是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，如何幫助農(nóng)民工解決好進(jìn)城問(wèn)題，讓他們盡快度過(guò)難關(guān)，是我們需要做的事情?！彼€表示，提高城市化的質(zhì)量要以人為本。把農(nóng)民工的問(wèn)題解決好，是以人為本的核心問(wèn)題，是衡量城市化問(wèn)題的根本點(diǎn)?！?br />2012年中國(guó)城市化優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動(dòng)是在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部科學(xué)技術(shù)委員會(huì)的指導(dǎo)下，中國(guó)國(guó)際城市化發(fā)展戰(zhàn)略研究委員會(huì)組織的年度公益性評(píng)選活動(dòng)，目前已經(jīng)成功舉辦六屆。
優(yōu)秀農(nóng)民工代表人物
吉 峰——農(nóng)民工兄弟的代言人
1984年到1994年，他在家鄉(xiāng)大興安嶺做伐木工，1994年離開(kāi)家鄉(xiāng)到廣東打工，做過(guò)電子廠(chǎng)流水線(xiàn)工人、推銷(xiāo)員、保安、餐廳服務(wù)員、駕駛員，可謂經(jīng)歷頗豐，且他從事過(guò)的職業(yè)，也是大多數(shù)外出務(wù)工農(nóng)民所從事的工作。2004年下半年，吉峰開(kāi)始在勞動(dòng)密集型企業(yè)從事人力資源經(jīng)理的工作。
2008年末，作為創(chuàng)始人之一，吉峰發(fā)起成立勞資關(guān)系發(fā)展論壇，建設(shè)了一個(gè)勞、資、政府和社會(huì)四方對(duì)話(huà)的平臺(tái)，幫助勞資雙方坐下來(lái)談話(huà)，達(dá)成共識(shí)和了解。2011年吉峰主編《藍(lán)白倉(cāng)庫(kù)》，總結(jié)30年來(lái)農(nóng)民工群體打工經(jīng)驗(yàn)，為農(nóng)民工提供“自教育、共言說(shuō)”，改變打工人生觀(guān)點(diǎn)。
點(diǎn)評(píng)：農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，作為弱勢(shì)群體，往往受盡委屈。工資拖欠、討薪被打?qū)乙?jiàn)不鮮，農(nóng)民工更是很難享受到各種保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)福利。在受到種種不公平公正的待遇后，由于法律意識(shí)淡薄，法律知識(shí)缺乏，往往選擇采取過(guò)激的行為進(jìn)行個(gè)體維權(quán)，所以才會(huì)有“跳橋討薪”、“跳樓討薪”等極端個(gè)體行為頻繁見(jiàn)諸報(bào)端。
我認(rèn)為吉峰最大的貢獻(xiàn)在于對(duì)農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)的啟蒙，以及促進(jìn)了大眾對(duì)農(nóng)民工這一群體的了解和關(guān)注。作為一個(gè)農(nóng)民工，他是先行者，也是肯定自我價(jià)值的一個(gè)覺(jué)醒者。
我給吉峰的評(píng)語(yǔ)就是：自我覺(jué)醒并幫助同伴覺(jué)醒的人。
劉峰——?jiǎng)?chuàng)辦“藍(lán)領(lǐng)學(xué)院”的打工仔
獲獎(jiǎng)理由：從蘇北農(nóng)村走出來(lái)的時(shí)候，他是一個(gè)流水線(xiàn)上最普通的打工仔。但他的用心和努力，讓他用一周的時(shí)間記住了500多個(gè)看板的準(zhǔn)確位置；他用心留意工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理模式，并在業(yè)余時(shí)間閱讀大量關(guān)于生產(chǎn)管理的書(shū)籍。他用自己的努力換來(lái)了成長(zhǎng)。在全公司，他以每天工作14個(gè)小時(shí)，三個(gè)月讓自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目盈利，創(chuàng)造了連續(xù)兩年以上沒(méi)有出現(xiàn)一起質(zhì)量問(wèn)題的神話(huà)?，F(xiàn)在，他是公司領(lǐng)導(dǎo)眼中的核心藍(lán)領(lǐng)，可培養(yǎng)對(duì)象。
劉峰在2004年10月18日加入了匯思這家民營(yíng)人力資源公司后，很善于學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，是所謂的學(xué)習(xí)型人才。十年時(shí)間，他已由打工仔、農(nóng)民工變成了城市里的中產(chǎn)階級(jí)。
現(xiàn)在，他希望能幫助更多的藍(lán)領(lǐng)實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)型：要想實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)的資本升值不僅要為藍(lán)領(lǐng)提供豐富的知識(shí)，提升藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是要為藍(lán)領(lǐng)提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，這樣才能實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)最終的職業(yè)發(fā)展和人生夢(mèng)想。在這個(gè)藍(lán)領(lǐng)夢(mèng)的引導(dǎo)下，從2009年起，他開(kāi)始籌備建立匯思藍(lán)領(lǐng)學(xué)院，旨在通過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)，在藍(lán)領(lǐng)各職業(yè)階段提供相應(yīng)的訓(xùn)練和平臺(tái)支持，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的訓(xùn)練系統(tǒng)。通過(guò)學(xué)院化的運(yùn)作，打造更加豐富、多層次、多技能的不同藍(lán)領(lǐng)，幫助藍(lán)領(lǐng)更優(yōu)就業(yè)的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)人力資本的增值，最終實(shí)現(xiàn)“提升中國(guó)制造價(jià)值，促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)資本增值”的辦學(xué)愿景。
點(diǎn)評(píng)：我很熟悉他所在的公司，多年來(lái)他們都是從事藍(lán)領(lǐng)的培訓(xùn)，劉峰是從打工仔做起，現(xiàn)在做了匯思人力資源集團(tuán)副總裁。他通過(guò)自己的努力，會(huì)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一天工作14個(gè)小時(shí)，熟悉生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，保證了兩年沒(méi)有出任何事故。他很突出的一點(diǎn)是什么呢？他自己的身份轉(zhuǎn)變了，他有蘇州戶(hù)口，是副總裁，但是他知道還有成千上萬(wàn)的農(nóng)民工、藍(lán)領(lǐng)工人還在繼續(xù)拼搏，為了更好地助他們一臂之力，他跟公司老總一起，在匯思成立了中國(guó)第一所藍(lán)領(lǐng)學(xué)院，為藍(lán)領(lǐng)工人提升素質(zhì)創(chuàng)了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，他們說(shuō)，我是藍(lán)領(lǐng)，我為藍(lán)領(lǐng)。他們已經(jīng)跟連云港以及其他一些地方聯(lián)系，免費(fèi)為藍(lán)領(lǐng)工人提供培訓(xùn)，說(shuō)到底，融入城市最主要的是使務(wù)工人員安居樂(lè)業(yè)，有素質(zhì)的就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，這是融入城市的前提。
倪志翔——經(jīng)營(yíng)者和藝術(shù)家的結(jié)合
1974年3月22日生于江蘇淮安，1992年7月2日來(lái)到南京，在一家理發(fā)店當(dāng)學(xué)徒，1993年3月在南京開(kāi)了一家發(fā)廊，1993年10月理發(fā)店轉(zhuǎn)型變成綠草地花藝，現(xiàn)在擁有三家綠草地連鎖店，通過(guò)四處拜師，苦學(xué)插花技藝，倪志翔個(gè)人也成為一個(gè)優(yōu)秀的花藝師，多次獲得花藝大賽冠軍。2009年倪志翔代表中國(guó)參加“花藝世界杯”大賽。2010年在南京創(chuàng)辦南京聚能市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司（漢中門(mén)花卉市場(chǎng)），2011年開(kāi)始創(chuàng)辦鮮花全球通www.xhqqt.com，現(xiàn)已入駐來(lái)自全國(guó)各地近萬(wàn)家的實(shí)體花店。2012年在南京創(chuàng)辦南京義都快捷酒店，現(xiàn)有三家連鎖店。
從事花藝期間，倪志翔先后免費(fèi)培訓(xùn)了南京1000多名下崗工人，其中有很多人現(xiàn)在自主經(jīng)營(yíng)開(kāi)了花店。
點(diǎn)評(píng)：我們來(lái)看他的經(jīng)歷，他是一個(gè)理發(fā)店學(xué)徒、打工仔、很快變成創(chuàng)業(yè)者，開(kāi)了第一家理發(fā)店。然后轉(zhuǎn)型做連鎖花店，還開(kāi)辦管理服務(wù)公司、辦大型行業(yè)網(wǎng)站，又新成立了連鎖型快捷酒店，還把聯(lián)合全國(guó)近萬(wàn)家花店成為行業(yè)帶頭人。
倪志翔能將經(jīng)營(yíng)和藝術(shù)融為一體是不簡(jiǎn)單的，他代表著一種創(chuàng)業(yè)精神，都說(shuō)美國(guó)夢(mèng)是個(gè)人奮斗的夢(mèng)想，我認(rèn)為提倡個(gè)人奮斗沒(méi)什么不好。我們的城市化，也要讓更多中國(guó)人圓夢(mèng)。
孫麗娜——干出來(lái)的勞動(dòng)能手
2001年7月至今就職于奧林巴斯鏡頭G研磨課，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和技能提高，孫麗娜從一名普通作業(yè)員成長(zhǎng)為主管技師。在工作期間取得的成績(jī)主要有以下幾項(xiàng)：
2003年—2010年，任職研磨班長(zhǎng)，于09年10月,工會(huì)評(píng)選為 “積極分子”稱(chēng)號(hào)，2010年5月公司內(nèi)部評(píng)選為 “優(yōu)秀班長(zhǎng)”稱(chēng)號(hào)；2003年10月，取得研磨四級(jí)技能士資格；2006年4月，取得研磨三級(jí)技能士資格；2010年6月，獲得研磨二級(jí)技能士資格；2011年10月，代表深圳工廠(chǎng)前往日本參加奧林巴斯集團(tuán)第24回研磨競(jìng)技大賽，以96分創(chuàng)造了24屆競(jìng)技大賽以來(lái)女性成績(jī)最高的歷史記錄以及連續(xù)9屆大賽成績(jī)最高分，并獲得“最優(yōu)秀獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。此外，她還是廣東省勞動(dòng)模范榮譽(yù)獲得者。
孫麗娜利用自身技能優(yōu)勢(shì)，不僅建立完善的技能教育體系，為公司培養(yǎng)了技能人才，而且擔(dān)當(dāng)了公司重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的課題。
點(diǎn)評(píng)：麗娜不簡(jiǎn)單，她體現(xiàn)的就是不斷進(jìn)取的精神。他們這樣的技術(shù)工人為社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作了貢獻(xiàn)。在未來(lái)還有幾億農(nóng)民要進(jìn)城，他們?cè)趺崔k？我們要使教育公平化，而且要為他們創(chuàng)造體面的工作，真正落實(shí)十二五提出來(lái)的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們要落實(shí)在具體行動(dòng)中，他們一路走來(lái)很辛苦，但是有政府越來(lái)越好的政策扶助，有他們個(gè)人的勤奮努力，我們城市化發(fā)展之路定會(huì)走的越來(lái)越好！
張雪娜——從茶農(nóng)到茶店老板
2007年末，張雪娜到北京，在北京馬連道茶葉一條街工作，期間學(xué)習(xí)了中國(guó)各大茶類(lèi)的鑒評(píng)以及瓷器紫砂的鑒賞，完成了從本色茶農(nóng)到深入理解茶文化的蛻變。
2009年初，張雪娜進(jìn)入廈門(mén)華祥苑實(shí)業(yè)有限公司北京分公司工作，1年之后晉升為店長(zhǎng)，并多次被評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)，期間，她所主持的華祥苑茗茶店創(chuàng)下良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，同時(shí)她本人也積累了豐富的茶店管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2011年末張雪娜自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在在馬連道第三區(qū)商業(yè)街擁有了自己的鋪面。
點(diǎn)評(píng)：她來(lái)到北京五年了，從原來(lái)的采茶姑娘，到現(xiàn)在成功在馬連道開(kāi)了自己的茶葉莊，熟悉茶文化。她的特點(diǎn)就是把自己喜愛(ài)干的事當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來(lái)干。五年期間，她在北京站穩(wěn)了腳跟，開(kāi)了茶葉店，廣受顧客好評(píng)，就是這樣一個(gè)小姑娘，她來(lái)自福建。
方向感缺失也是現(xiàn)代都市病的一種，但張雪娜將職業(yè)和愛(ài)好結(jié)合在一起，十分明確自己的方向，這很難得。所以今天的小有成績(jī)，也是理所當(dāng)然的。張雪娜的經(jīng)歷對(duì)于初到城市工作，茫然無(wú)措沒(méi)有職業(yè)定位的農(nóng)民工，很有啟發(fā)價(jià)值。
王麗—— 一個(gè)小保姆的成長(zhǎng)史
1999年6月至2004年2月，王麗從事家政服務(wù)工作，在工作中不斷提升自身技能，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，贏(yíng)得了客戶(hù)的信任。2003年8月將五年的家政經(jīng)歷總結(jié)了8條“怎樣做一個(gè)合格的家政服務(wù)員”，在家政行業(yè)會(huì)議上演講，受到眾多家政經(jīng)理的好評(píng)，并在《打工妹》雜志上發(fā)表。2003年考取了北京市勞動(dòng)局頒發(fā)的中級(jí)按摩師證書(shū)和高級(jí)家政服務(wù)員證書(shū)。
在豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，王麗勤學(xué)苦練授課技能，不斷總結(jié)方法，成為家政學(xué)員歡迎的任課老師、班主任。她還組織了1000多次培訓(xùn)和活動(dòng)，為近一萬(wàn)人次的家政服務(wù)員提供了節(jié)假日游覽北京、心理咨詢(xún)、家政技能提升培訓(xùn)、城市生活綜合素質(zhì)培訓(xùn)（電腦班、普通話(huà)班、英語(yǔ)班等）等服務(wù)，全方位地幫助這些來(lái)北京做家政的農(nóng)村女性盡快適應(yīng)城市生活，擺正工作和生活心態(tài)，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
7年間，王麗發(fā)揚(yáng)勤于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)的精神，不斷提升自身能力，從最初的部門(mén)助理，逐漸成長(zhǎng)為部門(mén)主管、副經(jīng)理。
2008年她又考取高級(jí)育嬰員證書(shū)。2011年獲得“富平家政優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。王麗將自己總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)多次在《富平家政通訊》發(fā)表，與家政學(xué)員們分享。
此外，她還數(shù)次參加“外來(lái)工服務(wù)型民間組織能力建設(shè)系列培訓(xùn)”等NGO能力建設(shè)培訓(xùn)。
點(diǎn)評(píng)：她從家政工走出來(lái)，總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并將這些寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作技能帶給成千上百的家政工，提升她們的素質(zhì)，她自己也是優(yōu)秀的家政工，而且是高級(jí)月嫂。
她還在一些期刊上發(fā)表了很多東西，供其他家政工提高素質(zhì)，獲得更好、更穩(wěn)定的工作。現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)把家政工的勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)都放在一起，是創(chuàng)造就業(yè)很重要的增長(zhǎng)點(diǎn)，全國(guó)需要幾百萬(wàn)的家政工，這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
楊會(huì)會(huì)——戶(hù)籍限制下的樂(lè)觀(guān)派
大學(xué)在校期間，楊會(huì)會(huì)就參加中央民族大學(xué)“關(guān)注三農(nóng)”協(xié)會(huì)，參與農(nóng)民工子弟學(xué)校支教，河北農(nóng)村地區(qū)支教及調(diào)研活動(dòng)，獲得過(guò)優(yōu)秀社員稱(chēng)號(hào)。2010年至今，在潤(rùn)土公司工作學(xué)習(xí)，目前任職研究經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理，先后參與公司關(guān)于房地產(chǎn)及老人事業(yè)研究的近20個(gè)項(xiàng)目，工作獲得同事及客戶(hù)的一致認(rèn)可。
在潤(rùn)土公司工作的同時(shí)，楊會(huì)會(huì)積極參與城市化方面的系列工作。
點(diǎn)評(píng)：她這個(gè)農(nóng)二代有點(diǎn)特殊，到現(xiàn)在才落了戶(hù)口，是河南的小縣城，還是通過(guò)非正常手段落的戶(hù)。她自己在北京念大學(xué)，還讀了在職研究生，到現(xiàn)在戶(hù)口問(wèn)題仍然沒(méi)法解決，這一方面反映出戶(hù)籍制度改革的必要性，另外從個(gè)人層面上來(lái)講，即便戶(hù)口問(wèn)題沒(méi)有解決，楊會(huì)會(huì)還是積極參與到公益性的組織活動(dòng)當(dāng)中，包括城市化率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查等等。這樣一個(gè)年輕的農(nóng)二代的精神面貌，相信將來(lái)的路一定會(huì)更好。
梁金紅——從三無(wú)人員到高薪人才
梁金紅，女，生于1979年10月21日，四川省人，父母及丈夫均系農(nóng)村人口，現(xiàn)定居成都，任職于成都宇輝人力資源連鎖機(jī)構(gòu)派遣事業(yè)部，任項(xiàng)目經(jīng)理。
2007年，隨著國(guó)家城鄉(xiāng)一體化政策的出臺(tái)，眾多的農(nóng)村就業(yè)人員涌入城市，不甘于農(nóng)村生活現(xiàn)狀的梁金紅，在2007年3月，也懷著對(duì)城市生活的向往，和丈夫一起與很多農(nóng)村就業(yè)人員一樣來(lái)到成都。可是來(lái)到成都后，一切并沒(méi)有她們想象的那么好，她成為了無(wú)學(xué)歷、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)資源的“三無(wú)人員”，城市里生存的高成本、就業(yè)的高要求、生活的快節(jié)奏讓她們感受到了在城市里生活的現(xiàn)實(shí)困難。
在宇輝從事保潔工作期間，她不僅在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成好自已的工作，同時(shí)還在工作過(guò)程中或工作之余，認(rèn)真觀(guān)察其他業(yè)務(wù)崗位人員的工作，一有時(shí)間就積極協(xié)助其他同事工作，遇到不明白的就主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。她良好的工作表現(xiàn)和工作中表現(xiàn)出來(lái)的積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)的特質(zhì)被宇輝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，所有組織部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，一有機(jī)會(huì)就讓她參加，并在她工作之余安排她到一些業(yè)務(wù)崗位上去幫忙和學(xué)習(xí)，在工作三個(gè)月后，她主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)換工作崗位，公司結(jié)合她的表現(xiàn)和具備的個(gè)人特質(zhì)，將她安排到了求職咨詢(xún)服務(wù)崗位，自此她的職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)折。
點(diǎn)評(píng)：她五年前闖成都，沒(méi)有資歷，沒(méi)有學(xué)歷，沒(méi)有戶(hù)口，三無(wú)人員，她通過(guò)做家政工，通過(guò)自己拼搏到現(xiàn)在在城市站住腳跟，幸運(yùn)的是，她所在的企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)的很好，重視人才，培養(yǎng)人才，現(xiàn)在她成了中高級(jí)的管理人員，工資也從五年前的八百元，漲到現(xiàn)在的八千元，工作穩(wěn)定了，生活也穩(wěn)定了。所以，她展示出來(lái)的就是農(nóng)民工進(jìn)城融入的過(guò)程，很辛苦，有個(gè)人的努力，也是企業(yè)環(huán)境、政府政策的結(jié)果。
